佛山一公司被曝“變相強(qiáng)制加班” 公司回應(yīng)加班10晚可幫繳社保個(gè)人部分(2)

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2025-03-28 15:17:57 極目新聞

從公司回應(yīng)來(lái)看，該政策的邏輯是：公司愿意“補(bǔ)貼”員工的個(gè)人社保部分，前提是員工每月至少加班10晚，作為“貢獻(xiàn)”的回報(bào)。但不少員工卻認(rèn)為，這是在逼迫大家放棄正常的休息時(shí)間，用身體健康去換取本該由公司履行的保障責(zé)任。有網(wǎng)友諷刺道：“這年頭社保繳不繳，還得靠你‘夠不夠拼’?！?/p>

目前，尚不清楚該公司是否已經(jīng)實(shí)際執(zhí)行這項(xiàng)規(guī)定，是否有員工因此遭遇社保斷繳，也沒(méi)有相關(guān)職能部門(mén)介入調(diào)查的消息。但這起事件再度引發(fā)了公眾對(duì)于“變相加班”、勞動(dòng)權(quán)益保障以及企業(yè)責(zé)任界限的討論。

在當(dāng)前用工環(huán)境下，一些企業(yè)為了提升效率、節(jié)省成本，往往會(huì)打擦邊球制定“激勵(lì)機(jī)制”，看似是“自愿”加班，實(shí)則是在用各種方式讓員工不得不“上進(jìn)”。而員工面對(duì)“明知是套路卻又不得不接受”的境況，往往只能選擇默默承受。尤其像社保這樣的基本保障，被企業(yè)拿來(lái)做杠桿操作，更令人擔(dān)憂。

值得注意的是，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得以任何理由推卸或轉(zhuǎn)嫁這一責(zé)任。將社保繳納與加班表現(xiàn)掛鉤，是否涉嫌違法，理應(yīng)由相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)介入糾正。

歸根結(jié)底，社保是保障勞動(dòng)者基本生活和未來(lái)養(yǎng)老的制度安排，不能成為企業(yè)激勵(lì)員工加班的工具。企業(yè)在追求效益的同時(shí)，更應(yīng)守住法律底線與道德底線，不應(yīng)通過(guò)各種“聰明”做法來(lái)侵蝕員工的合法權(quán)益。

此事件的后續(xù)如何發(fā)展，是否會(huì)引發(fā)職能部門(mén)介入，社會(huì)各界正在持續(xù)關(guān)注中。

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(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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