“擁有豐富的人生閱歷，才能解決復(fù)雜的問題。在一個國家經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)進(jìn)步的同時，人也必須變復(fù)雜。”

文/巴九靈

人生可比是海上的波浪，有時起有時落，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家們卻算出了低谷的確切時間。

美國達(dá)特茅斯學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授戴維·布蘭弗羅跟蹤了145個國家和地區(qū)的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，人的幸福感與年齡呈現(xiàn)U型變化，而在谷底的平均年齡為48.3歲。

這或許有點(diǎn)道理，在這份研究開始的幾十年前，1960年代，一位48歲的精神分析學(xué)家艾略特·賈克，第一次發(fā)明了“中年危機(jī)”一詞。

幾年前，一份出圈的研報認(rèn)為，中國人的中年危機(jī)較國外提前了10歲，即35歲前后進(jìn)入，時至今日，“35歲危機(jī)”依然在硬控許多職場人的理想與選擇。

但在這份報告中，我們的中年危機(jī)比世界平均水平還要再晚一些，谷底處在50—52歲之間。

如果說，35歲是職場的分水嶺，那么48—50歲，便是人生的分水嶺。

“改革的新生兒”

從歷史的長河看，處于低谷年齡階段的中國中年人，在企業(yè)家群體中，屬于最成功的一代人之一。

吳老師曾將出生于1962年—1982年出生的人群，稱為中生代，他們占總?cè)丝诘?5%，年齡跨度在43歲—63歲之間。

如果你對他們的畫像感到模糊，不妨來看看這些熟面孔。

馬云61歲，雷軍55歲，馬化騰54歲，李彥宏57歲，劉強(qiáng)東51歲，黃崢45歲。

2024年胡潤百富榜上的企業(yè)家，平均年齡為61歲，其中中生代占比為42.5%；A股上市公司中，中生代的比例為87.3%。

若從財富看，高凈值人群中，60后25.05%，70后33.65%，也是各年齡段中比例最高的。

他們是吃著中國經(jīng)濟(jì)紅利長大的一代。

國際機(jī)構(gòu)Wavemaker的一份報告里，將中國1963年出生的一代，稱之為“改革新生兒”。

他們的童年和青春期經(jīng)歷改革開放，又在而立之年搭上了互聯(lián)網(wǎng)革命的頭班車，他們貫穿了兩輪大牛市，歷經(jīng)房地產(chǎn)市場的繁榮，人均可支配收入從49.7元增長到39000元。

值得一提的是，有時候我們會將企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)時間，視作成功的開始，但許多企業(yè)家往往是到了中年階段，才迎來了創(chuàng)業(yè)多年后的真正巔峰。

喬布斯是在52歲的時候，推出iPhone的，比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯、杰夫·貝索斯、謝爾蓋·布林和拉里·佩奇都是到了中年階段，才迎來了各自企業(yè)的市值高峰。

迄今為止，騰訊的市值巔峰，出現(xiàn)在馬化騰50歲的時候，馬云在56歲迎來阿里巴巴的市值巔峰，同樣的情境發(fā)生時，李彥宏、劉強(qiáng)東、黃崢分別是53歲、47歲和41歲。

2025年，小米集團(tuán)港股股價創(chuàng)下歷史新高，雷軍今年55歲，距離他首次創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)過去了35年。

“普通中年人”

接下來，讓我們把視角從世俗意義上的成功者聚焦到普通人。

無論哪個國家或地區(qū)，中年危機(jī)都是職業(yè)危機(jī)、家庭危機(jī)、健康危機(jī)的綜合體。

實(shí)際上，中國的中年人一方面，遭遇著和年輕人一樣的沖擊，如：

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平均壽命逼近80歲，人們將迎來前所未見的百歲人生；

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自動化浪潮、人工智能洶涌，35歲年齡擾動職場，人機(jī)競爭，年長者與年輕者博弈；

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宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中低速；

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婚育觀分化等等。

另一方面，他們又有新的考驗。

以一名1968年出生的57歲中年人為例進(jìn)行推演。

1992年，全國平均結(jié)婚年齡為23歲，這一年TA剛好結(jié)婚。兩年后，孩子呱呱墜地，如今31歲。

當(dāng)前我國45歲以上人口中，未婚比例只有1.01%，45歲以上人口離婚/喪偶比例為13.4%，因此是大部分人的生活處境。

此時，平均初婚年齡已經(jīng)漲到了28.68歲，育齡婦女的平均生育年齡也到了28.8歲，TA的孩子們開始談婚論嫁，有的已經(jīng)生兒育女。

當(dāng)年輕人抱怨結(jié)婚育兒經(jīng)濟(jì)壓力大時，從現(xiàn)實(shí)來看，許多壓力由父母代為分擔(dān)。

這是“下有小”。

與此同時，1970年，23歲女性中有70%已生育一孩。這意味著，TA的老母親此刻已經(jīng)至少77歲，逼近中國人2023年的平均預(yù)期壽命78.6歲。

這是“上有老”。

更何況，經(jīng)歷這種人生的身體，在45歲后，形成了內(nèi)外部的劇烈變化。體內(nèi)激素水平以每年20%的速度下降，主管創(chuàng)新能力、專注能力和記憶力的大腦前額葉皮質(zhì)開始衰退。

他們更容易分心，也不再能提出太多讓人眼前一亮的創(chuàng)意解法，如果在做高難度的分析工作時，再也不想像年輕時戴著耳機(jī)就能一次處理完了。

給中年幸福感“定價”

在普通的中年人中，幸福感也各有各的不同。

2021年，幾位中國學(xué)者在一項基于三個權(quán)威數(shù)據(jù)——中國綜合社會調(diào)查（CGSS）2003—2015年、世界價值觀調(diào)查（WVS）以及中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）——進(jìn)行統(tǒng)計后，對該年齡段的中國人進(jìn)行了一次幸福感“定價”。

學(xué)者們先按照家庭年收入進(jìn)行劃分后發(fā)現(xiàn)，在最高收入組，年齡組之間的幸福感并不存在顯著差異。令人意外的是，幸福感下降最大的不是收入最低的中年人，而是中等收入群體。

如果按年齡進(jìn)行分組，中國人在48—52歲的幸福感最低，較18—22歲時下降了0.2，通過學(xué)者計算，

這種落差至少需要增加38.4萬元的收入才能彌補(bǔ)，因此計提幸福損失38.4萬。

考慮到那是10—20年前，現(xiàn)在這個數(shù)字還要更“貴”一些。

38.4萬元只是一個平均水平。

在48—52歲這個年齡區(qū)間，沒有工作的人幸福感下降2.1—2.8，幸福損失高達(dá)49.4萬元。而有工作者是30.7萬元。

與沒工作相比，沒房子更令中年人破防。

在48—52歲的區(qū)間里，無住房產(chǎn)權(quán)者的中年幸福損失相當(dāng)于90.9萬元的收入，而有房者只損失了15.7萬元。

論文強(qiáng)調(diào)，這群人的幸福感下降程度是最低中的最低，相當(dāng)于全部人群“中年危機(jī)”深度的1.5倍。

最后，論文建議，從整個生命周期看，中年人面臨一定程度的幸福危機(jī)。

然而，對于中等收入者、失業(yè)者和無房者來說，這種基于年齡的幸福感不平等可能更為嚴(yán)重。

他們認(rèn)為，政策制定者需要了解人群中的福利分布，重要的政府政策也必須權(quán)衡年輕人、中年人和老年人的福利。

對中年人好一點(diǎn)？

這一建議最終關(guān)聯(lián)到了一個福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭議：到底應(yīng)該更“照顧”誰的權(quán)益？

一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，再分配應(yīng)優(yōu)先考慮到低收入群體，如青年人和老年人，說白了，就是尊老愛幼。

另一類學(xué)者則不同意這個方案。他們認(rèn)為，再分配政策應(yīng)該向收入邊際效用更高的人傾斜，換言之，與需要花大力氣扶植的群體相比，給點(diǎn)陽光就燦爛的群體比如中年人，經(jīng)濟(jì)效用最高。

研究也確實(shí)發(fā)現(xiàn)，30—50歲的人，家庭收入若翻倍，幸福感可以提升0.2，相當(dāng)于心情從中年一夜回到20歲。

現(xiàn)實(shí)中，遵循第二類理念而出的法律法規(guī)和公共政策不勝枚舉。

對我們當(dāng)前較有啟示作用的有二。

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其一，是日本政府對中年冰河期世代的就業(yè)扶持。

所謂冰河期，是日本對“找工作難”的代稱。

2019年，日本內(nèi)閣府設(shè)立“援助就業(yè)冰河期世代推進(jìn)室”，建立從咨詢、教育培訓(xùn)到就業(yè)的不間斷援助體系，提出自2019年開始，5年內(nèi)從冰河期世代中新增30萬名正式工的目標(biāo)，目前政策措施已初見成效。

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其二，是更具普遍示范作用的美國于1968年正式實(shí)施的《就業(yè)年齡歧視法》。

1965年，美國勞工部的一份報告指出，在對美國當(dāng)時500多個企業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，45歲及以上的勞動者被禁止從事勞動力市場上1/4的工作，55歲及以上的勞動者被禁止從事近一半的工作，65歲及以上的勞動者則被禁止從事絕大多數(shù)的工作。

這份報告殘酷展現(xiàn)了年齡偏見對人們收入的直觀影響。那一年，美國人的平均壽命突破70歲，后半生的謀生權(quán)需要得到保障。

法律出臺后的50多年效果顯著。

到了2015年，40歲及以上和50歲及以上的男性勞動者的在勞動力市場中的占比分別提高到38%和22%，這兩個年齡段的女性占比則提高到32%和18%。

但就業(yè)率的提升是一方面，重要的是，摒棄成型的年齡偏見逐漸成為了社會的基本共識，對于許多家庭來說，這無疑是一次思想上的解放。

放在當(dāng)代，該法律又被賦予了新的意義。

在互聯(lián)網(wǎng)時代和AI時代，代際之間開始出現(xiàn)“老人向晚輩學(xué)習(xí)”的風(fēng)氣，年輕一代由于在知識和技能上的優(yōu)勢而獲得權(quán)威性，若無法律形式進(jìn)行保護(hù)，必然會加劇企業(yè)和人們對年齡的刻板印象。

在美國之后，英國、法國、澳大利亞等國也分別出臺了相應(yīng)的《年齡歧視法》。

有學(xué)者指出，2007年，我國出臺的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（草案）》第五條第２款曾規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視，但是在該法正式出臺時年齡因素被刪除。

學(xué)者分析，當(dāng)時這一做法是立法對年齡歧視問題采取謹(jǐn)慎態(tài)度的體現(xiàn)，如果年齡歧視立法過于簡單和原則化，則我國可能出現(xiàn)大量企業(yè)觸法的情形。

但隨著中年群體的日益壯大，延遲退休的執(zhí)行，未來將進(jìn)一步考驗決策者的智慧。

結(jié)語

社會學(xué)教授郭強(qiáng)將2021年以后的中國定義為進(jìn)入“熟經(jīng)濟(jì)”狀態(tài)，對此，經(jīng)濟(jì)學(xué)者香帥點(diǎn)評，所謂的“熟經(jīng)濟(jì)”，意味著穩(wěn)定、規(guī)范和責(zé)任。

不再“年少”的中國經(jīng)濟(jì)“人到中年”，既要學(xué)會適應(yīng)不再上躥下跳的經(jīng)濟(jì)增速，也要開始搭建一個更規(guī)范更有秩序的市場環(huán)境。

更何況，無論從生理上還是心理上，擁有豐富的人生閱歷，才能解決復(fù)雜的問題。

從這個意義上來說，無論是國家還是個體，都到了考驗成熟度的時刻，對于中年群體的呵護(hù)，理由似乎又多了一條。