3月24日,一名網(wǎng)友發(fā)布視頻稱,在一家公司應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn),公司沒有午休,且員工在用餐時間也不得離開公司,因此在工作的第一天便決定辭職。視頻中網(wǎng)友展示了一份公司辦公規(guī)范文件,其中規(guī)定上班期間禁止外出,除非特殊情況并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報備人事部門。
3月25日,有其他網(wǎng)友透露,該公司位于合肥,是一家生產(chǎn)牙線的企業(yè),品牌名為“小鹿媽媽”。記者查詢發(fā)現(xiàn),“小鹿媽媽”品牌所屬的公司是安徽鹿媽媽生物科技有限公司,主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)和銷售牙線、牙膏、牙刷等產(chǎn)品。
記者聯(lián)系了安徽鹿媽媽生物科技有限公司,詢問關(guān)于沒有午休和用餐時間不能離開公司的規(guī)定,但公司工作人員未正面回應(yīng)。隨后,記者以求職者的身份再次詢問,對方確認(rèn)公司確實沒有固定的午休時間,員工用餐時也不得離開公司,工作時間為早上九點至晚上六點。
針對外界質(zhì)疑,小鹿媽媽公司澄清,并非完全沒有午休時間,而是沒有設(shè)定固定的休息時段,鑒于公司員工眾多,無法安排全體員工同時休息。至于員工在休息時間是否可以離開工作場所,公司尚未給出明確答復(fù)。
合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員指出,根據(jù)相關(guān)法律,標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)為八小時,若工作時間超出八小時,公司應(yīng)向員工支付加班費,若未支付加班費,則應(yīng)有至少一小時的午休時間,員工在午休期間有權(quán)自由選擇是否離開公司。若公司強制規(guī)定員工不得離開,這將違反勞動法規(guī)定,求職者可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
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