近日，一起女員工在出差期間險遭客戶猥褻的事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注。來自杭州的網(wǎng)友小慧（化名）在社交平臺發(fā)帖講述了自己年初在浙江安吉工作途中，遭遇客戶強(qiáng)行闖入房間并試圖對其實施性侵的驚險經(jīng)歷，同時控訴所在公司在事后處理過程中態(tài)度冷漠、拒絕批假、惡意勸退，相關(guān)細(xì)節(jié)隨即登上熱搜，引發(fā)輿論對職場安全與公司責(zé)任的深入討論。

酒店夜宿遭侵?jǐn)_，醉酒后險被客戶侵犯

據(jù)小慧回憶，事件發(fā)生在2024年1月13日，當(dāng)日她與所在公司眾騰人力資源集團(tuán)有限公司的一名領(lǐng)導(dǎo)萬某一同赴安吉出差，傍晚受邀與客戶一同吃飯并赴KTV聚會。在飯局中，她共飲下了約半斤白酒?；氐娇蛻魹槠浒才诺木频攴块g后，由于醉意上頭，她很快入睡。誰知深夜，曾一同應(yīng)酬的客戶竟然通過騙取房卡的方式強(qiáng)行闖入她房間，企圖對其實施猥褻行為。

所幸小慧在關(guān)鍵時刻驚醒，奮力反抗，才避免了進(jìn)一步的侵害。事后，她第一時間報警，安吉縣公安局迅速出警，并于當(dāng)晚控制了嫌疑人。2月14日，警方向小慧出具《立案告知書》，明確認(rèn)定事件符合刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，并以涉嫌強(qiáng)制猥褻、侮辱罪立案偵查。

事后請假遭拒，公司被指冷處理、勸退

讓小慧憤怒的不只是那晚的遭遇，更是公司后續(xù)處理態(tài)度的冷漠。她表示，事發(fā)后的1月16日，她依然照常返回公司上班，然而因心理創(chuàng)傷逐漸顯現(xiàn)，她向公司申請病假以進(jìn)行調(diào)養(yǎng)恢復(fù)。但公司方面不僅未予批準(zhǔn)，還在2月20日明確表示“要么回來上班，要么就辭職”。

據(jù)小慧描述，公司領(lǐng)導(dǎo)多次向她施壓，先后提出“如果主動離職，可補(bǔ)償5000元或1萬元”，她多次請求正式批復(fù)病假，均被駁回。在屢次溝通無果后，小慧于3月6日在社交平臺發(fā)布長文公開遭遇，迅速引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，輿論聲浪漸起。

公司回應(yīng)引發(fā)新爭議，補(bǔ)償方案被質(zhì)疑“不誠意”

隨著輿論持續(xù)發(fā)酵，眾騰人力資源集團(tuán)于3月10日發(fā)布公開聲明。聲明稱，案件發(fā)生當(dāng)晚，公司兩名員工入住由客戶安排的酒店，其中犯罪嫌疑人通過不當(dāng)方式取得房卡后進(jìn)入女員工房間實施猥褻行為，警方隨后對其采取強(qiáng)制措施。公司承認(rèn)在事件中的應(yīng)對與員工保護(hù)機(jī)制存在不足，并于3月7日由集團(tuán)副總裁親赴杭州向受害員工道歉，同時支付10萬元補(bǔ)償款。

不過，小慧方面并不認(rèn)可公司的說法。她透露，網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖后，公司方面提出以20萬元換取她刪除相關(guān)帖子，她因?qū)f(xié)商人員傲慢態(tài)度不滿，憤而提出40萬元補(bǔ)償訴求，并明確表示這是一時情緒表達(dá)。隨后她再次發(fā)文，聲明放棄除依法合規(guī)工傷和離職補(bǔ)償之外的其他經(jīng)濟(jì)賠償，并要求公司就“惡意勸退”“拒絕批假”“輿情推責(zé)”等行為作出公開道歉。

同行領(lǐng)導(dǎo)否認(rèn)“配合侵害”傳言，警方正在進(jìn)一步調(diào)查

伴隨事件曝光，部分網(wǎng)友對同赴出差的公司領(lǐng)導(dǎo)萬某提出質(zhì)疑，懷疑其與嫌疑人存在勾結(jié)甚至事前“設(shè)局”。對此，萬某于3月24日接受媒體采訪時予以堅決否認(rèn)。他表示，當(dāng)天飯局中并未對小慧勸酒，后續(xù)嫌疑人是晚間才加入飯局，且他對客戶的不法行為毫不知情?！八缓攘艘槐拙?，第二杯起我就給她倒的是礦泉水?！比f某說道。

對于萬某被網(wǎng)傳“拉皮條”“同謀犯罪”的惡意言論，眾騰公司在聲明中也予以辟謠，稱此類指控毫無依據(jù)，已對萬某本人及其家屬造成嚴(yán)重精神傷害。公司強(qiáng)調(diào)，經(jīng)過公安機(jī)關(guān)初步調(diào)查，公司及員工萬某并未參與此次事件，也不存在知情或串通行為，該事件系一起突發(fā)的惡性犯罪事件。

女員工維權(quán)引社會共鳴，事件仍在持續(xù)追蹤中

小慧的經(jīng)歷引發(fā)了公眾對于職場女性權(quán)益保障、企業(yè)危機(jī)應(yīng)對與道德責(zé)任的深刻反思。網(wǎng)友普遍對她的遭遇表示同情，認(rèn)為公司在事件后的處理流程及人文關(guān)懷嚴(yán)重不足，未展現(xiàn)應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

目前，案件仍處于公安機(jī)關(guān)偵查階段，最終的法律裁定尚未出爐。但可以確認(rèn)的是，無論司法走向如何，這場危機(jī)已深刻影響了公眾對企業(yè)員工保障機(jī)制的認(rèn)知與關(guān)注，也為其他企業(yè)敲響了警鐘：在突發(fā)事件面前，如何迅速、妥善、公正地保護(hù)員工權(quán)益，是對企業(yè)管理水平和價值觀最直接的考驗。

小慧所期待的不只是賠償，而是一份清晰的責(zé)任回應(yīng)，以及對曾經(jīng)遭受傷害的情感尊重。事件的最終走向，值得我們持續(xù)關(guān)注。