每年暑假，很多中學(xué)生和家長(zhǎng)都會(huì)考慮利用假期做些兼職工作，不僅可以鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，也能為家庭減輕負(fù)擔(dān)，或賺取一些零用錢。然而，關(guān)于“未成年人能不能打暑期工”“幾歲可以合法打工”等問(wèn)題，其實(shí)有著明確的法律界定，不能想當(dāng)然。

暑期兼職的合法年齡？不滿16歲不能被雇傭，有據(jù)可依！

根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條的明確規(guī)定：任何單位和個(gè)人，不得招用未滿十六周歲的未成年人。這是當(dāng)前國(guó)家法律層面對(duì)未成年勞動(dòng)力保護(hù)的基本底線，用以防止未成年人因過(guò)早參與社會(huì)勞動(dòng)而對(duì)身心健康造成不利影響。

換句話說(shuō)，用人單位在發(fā)布、招聘暑期工信息，或與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同時(shí)，必須嚴(yán)格查驗(yàn)應(yīng)聘者的年齡信息，確保其年滿16周歲。這不僅是對(duì)法律的基本尊重，也是對(duì)未成年人成長(zhǎng)權(quán)益的有效保障。

那么為什么法律要設(shè)定“16歲”這個(gè)門(mén)檻呢？

這是基于未成年人身體和心理發(fā)育階段的綜合考量。未滿十六歲的青少年，大多數(shù)還處于初中階段，正值生長(zhǎng)發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期。讓他們?cè)缭缱哌M(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)，參與強(qiáng)度較高或不適合其年齡特征的勞動(dòng)，不僅可能造成身體傷害，還可能對(duì)心理健康和未來(lái)的學(xué)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的不利影響。

此外，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些不法單位或個(gè)體為了節(jié)約用工成本，利用信息不透明、家長(zhǎng)疏于監(jiān)管等漏洞，非法招用未滿16歲的未成年人，甚至安排其從事危險(xiǎn)或繁重的工作。這種行為不僅違法，也嚴(yán)重違反道德準(zhǔn)則。一旦被查實(shí)，相關(guān)用工單位將面臨嚴(yán)厲處罰。

值得注意的是，雖然不允許“雇傭”未滿16歲的未成年人，但這并不代表孩子在家庭或?qū)W校指導(dǎo)下，參與適度的勞動(dòng)教育活動(dòng)就屬于違法。比如學(xué)校組織的義賣、志愿服務(wù)、社區(qū)勞動(dòng)實(shí)踐等，屬于受保護(hù)的教育性實(shí)踐內(nèi)容，并不在“非法用工”的范疇之內(nèi)。

而對(duì)于已經(jīng)年滿16周歲的青少年，如果身體健康、具備基本勞動(dòng)能力，并愿意在假期從事兼職勞動(dòng)，是可以在合法前提下打工的。但即便如此，家長(zhǎng)、學(xué)校及用人單位也應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障其勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度及安全權(quán)益。比如不得安排其夜間工作、超時(shí)工作、從事高危工種等。

暑期兼職固然是鍛煉能力的好方式，但任何“鍛煉”都必須在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行。對(duì)于尚未滿16歲的未成年人而言，最重要的仍是安心學(xué)習(xí)、健康成長(zhǎng)，而不是過(guò)早背上社會(huì)用工的負(fù)擔(dān)。