每年暑假,很多中學(xué)生和家長都會考慮利用假期做些兼職工作,不僅可以鍛煉社會實(shí)踐能力,也能為家庭減輕負(fù)擔(dān),或賺取一些零用錢。然而,關(guān)于“未成年人能不能打暑期工”“幾歲可以合法打工”等問題,其實(shí)有著明確的法律界定,不能想當(dāng)然。
暑期兼職的合法年齡?不滿16歲不能被雇傭,有據(jù)可依!
根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條的明確規(guī)定:任何單位和個人,不得招用未滿十六周歲的未成年人。這是當(dāng)前國家法律層面對未成年勞動力保護(hù)的基本底線,用以防止未成年人因過早參與社會勞動而對身心健康造成不利影響。
換句話說,用人單位在發(fā)布、招聘暑期工信息,或與個人簽訂勞務(wù)合同時,必須嚴(yán)格查驗(yàn)應(yīng)聘者的年齡信息,確保其年滿16周歲。這不僅是對法律的基本尊重,也是對未成年人成長權(quán)益的有效保障。
那么為什么法律要設(shè)定“16歲”這個門檻呢?
這是基于未成年人身體和心理發(fā)育階段的綜合考量。未滿十六歲的青少年,大多數(shù)還處于初中階段,正值生長發(fā)育的關(guān)鍵時期。讓他們早早走進(jìn)勞動力市場,參與強(qiáng)度較高或不適合其年齡特征的勞動,不僅可能造成身體傷害,還可能對心理健康和未來的學(xué)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長遠(yuǎn)的不利影響。
此外,在現(xiàn)實(shí)生活中,有些不法單位或個體為了節(jié)約用工成本,利用信息不透明、家長疏于監(jiān)管等漏洞,非法招用未滿16歲的未成年人,甚至安排其從事危險(xiǎn)或繁重的工作。這種行為不僅違法,也嚴(yán)重違反道德準(zhǔn)則。一旦被查實(shí),相關(guān)用工單位將面臨嚴(yán)厲處罰。
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2024-11-18 09:52:00大學(xué)生假期做兼職涉詐騙獲刑