在辦公桌上涂屎遭開除后索賠29萬員工與公司官司打至高院

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2025-03-20 09:05:56 觀察者網(wǎng)

一名員工因將糞便涂抹在同事的辦公桌上被警察帶走，并被行政拘留5日。公司隨后以曠工為由將其開除，該員工對此不滿，認為公司違法解除勞動關系，雙方糾紛最終訴至高院。

劉某于2005年9月18日入職北京某汽車公司。2019年3月1日13時許，他將糞便涂抹在同事的辦公桌上被查獲。3月6日上午，他被公安機關帶走，并于3月7日至3月12日被北京市公安局順義分局處以行政拘留五日的處罰。3月9日，公司以劉某曠工為由，短信通知與其解除勞動關系。

劉某表示自己因被限制人身自由，客觀上無法提供勞動，不屬于曠工。他認為公司的行為屬于違法解除，遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償29.1萬元，但仲裁委未予支持。之后，劉某起訴至法院。

公司辯稱，解除勞動合同的理由是劉某自2019年3月6日起曠工以及其行為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動者基本職業(yè)道德。公司提交了《員工手冊》及簽收回執(zhí)、打卡記錄、違紀處理決定、崗位工作協(xié)議等證據(jù)。其中，《員工手冊》載明連續(xù)12個月內(nèi)曠工3日的，解除勞動合同。崗位工作協(xié)議顯示劉某已確認收到《員工手冊》等。

一審法院認為，劉某作為公司職工，應嚴格遵守公司的規(guī)章制度。他未提交證據(jù)證明向公司說明了合理的請假原因，且其未到崗上班的原因是因違法行為被行政處罰。法院認為選擇做出違法行為就要承擔不利后果，因此公司對其做出解除勞動關系的處理并無不當，駁回了劉某的請求。

劉某不服，提起上訴。二審法院認為，劉某承擔行政責任后，不意味著免除了他在勞動關系中需承擔的其他后果。在劉某和公司的勞動關系中，他客觀上存在曠工事實，公司據(jù)此與其解除勞動關系具有正當依據(jù)，駁回了劉某的上訴。

劉某仍不服，向北京高院申請再審。他主張公司開除的原因是曠工，而他是因受行政處罰導致不能提供勞動。高院認為劉某需自行承擔自身不當行為的后果，公司與劉某解除勞動關系并無不當，裁定駁回劉某的再審申請。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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