企業(yè)實(shí)行雙休大概率會成常態(tài) 內(nèi)外需求推動轉(zhuǎn)型！外界對“雙休”的討論主要集中在《歐盟市場禁止強(qiáng)迫勞動產(chǎn)品條例》上。該法案規(guī)定，中國出口至歐盟的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中任何環(huán)節(jié)不得涉及“強(qiáng)迫勞動”，包括每天工作超過8小時(shí)或每周超過40小時(shí)的情況，即使員工自愿加班也不允許。

這個(gè)因素影響確實(shí)很大，但更多的是內(nèi)在需求。即便沒有歐盟的法案，近幾年我國也會發(fā)生大規(guī)模調(diào)整。就像一個(gè)人年輕時(shí)拼命工作，到了四十歲左右，身體和家庭原因促使他做出調(diào)整。中國經(jīng)濟(jì)也一樣，外部壓力大，但更多的是內(nèi)部需求促使轉(zhuǎn)型。

三十年前，中國的加班現(xiàn)象并不嚴(yán)重。當(dāng)時(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，海外市場有限，加班與否影響不大。后來經(jīng)濟(jì)學(xué)家建議開拓海外市場，加入WTO后，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快車道。只要生產(chǎn)出來，外邊就會買，加班成為共識。

近年來情況變了，海外市場飽和，歐美經(jīng)濟(jì)不景氣，購買力下降。我們只能轉(zhuǎn)向內(nèi)需。一方面，生產(chǎn)出來的東西需要自己消費(fèi)；另一方面，制造業(yè)淘汰的人和大學(xué)畢業(yè)生需要服務(wù)業(yè)吸收。服務(wù)業(yè)依賴全社會空閑時(shí)間，如果大家都不出門，商場和景區(qū)會虧損。

當(dāng)前模式對溜達(dá)不友好，周末太短、年假不足，人們主要靠長假期出行。這種大規(guī)模遷徙體驗(yàn)極差。未來不僅需要雙休，還要落實(shí)年假。這樣大家可以隨時(shí)出行，提高生活質(zhì)量。

歷史上韓國和日本也曾面臨類似問題，通過立法實(shí)行40小時(shí)周工時(shí)制度，提升了消費(fèi)率和服務(wù)行業(yè)就業(yè)。國家層面徹底禁止周末加班不現(xiàn)實(shí)，但可以規(guī)定超過40小時(shí)需支付加班費(fèi)，甚至累進(jìn)制。一旦加班要給錢，大部分企業(yè)不會讓員工加班。

現(xiàn)在加班泛濫主要是因?yàn)闊o償。領(lǐng)導(dǎo)覺得員工閑著浪費(fèi)錢，于是形成磨洋工式的加班文化。有些公司甚至形成慣例，白天悠著干，晚上再補(bǔ)回來。基層領(lǐng)導(dǎo)也受此影響，怕上級發(fā)現(xiàn)只有他們組空著。

研究顯示，工作時(shí)間邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律在第六天顯著顯現(xiàn)。人到三十多歲，結(jié)婚有孩子后，時(shí)間緊張，下班急著回家，周末忙于家務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)不滿，選擇開掉大齡員工，換年輕人。這導(dǎo)致年輕人不敢結(jié)婚生子，加劇社會內(nèi)卷。

長期久坐缺乏鍛煉對身體和精神都有損害，這些代價(jià)遲早由社會承擔(dān)。改進(jìn)不能指望公司，只能從社會層面著手。規(guī)定40小時(shí)外支付加班費(fèi)，可以過濾掉偽需求。愿意支付成本才是真需求。

取消加班文化后，年輕人可以釋放消費(fèi)潛力，帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈。35歲以上的人劣勢減少，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢明顯。此外，過勞會導(dǎo)致年輕人早衰。國外的例子表明，合理的工作時(shí)間有助于保持健康。

執(zhí)行雙休短期內(nèi)可能增加企業(yè)成本，但從長遠(yuǎn)看對社會有利。發(fā)達(dá)國家大多經(jīng)歷了這一過程。增加休息時(shí)間，年輕人有更多時(shí)間消費(fèi)，中年人有更多時(shí)間陪家人。休閑時(shí)間是對勞動者的充電，也是對下一代的投資。

無論有沒有歐盟條例，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，都會找到新的出路。