研究顯示,工作時(shí)間邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律在第六天顯著顯現(xiàn)。人到三十多歲,結(jié)婚有孩子后,時(shí)間緊張,下班急著回家,周末忙于家務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)不滿,選擇開(kāi)掉大齡員工,換年輕人。這導(dǎo)致年輕人不敢結(jié)婚生子,加劇社會(huì)內(nèi)卷。
長(zhǎng)期久坐缺乏鍛煉對(duì)身體和精神都有損害,這些代價(jià)遲早由社會(huì)承擔(dān)。改進(jìn)不能指望公司,只能從社會(huì)層面著手。規(guī)定40小時(shí)外支付加班費(fèi),可以過(guò)濾掉偽需求。愿意支付成本才是真需求。
取消加班文化后,年輕人可以釋放消費(fèi)潛力,帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈。35歲以上的人劣勢(shì)減少,經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)明顯。此外,過(guò)勞會(huì)導(dǎo)致年輕人早衰。國(guó)外的例子表明,合理的工作時(shí)間有助于保持健康。
執(zhí)行雙休短期內(nèi)可能增加企業(yè)成本,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)社會(huì)有利。發(fā)達(dá)國(guó)家大多經(jīng)歷了這一過(guò)程。增加休息時(shí)間,年輕人有更多時(shí)間消費(fèi),中年人有更多時(shí)間陪家人。休閑時(shí)間是對(duì)勞動(dòng)者的充電,也是對(duì)下一代的投資。
無(wú)論有沒(méi)有歐盟條例,經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度,都會(huì)找到新的出路。
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2025-01-15 16:54:21張凌赫把微博當(dāng)朋友圈發(fā)