“80后”干部密集出任地級(jí)市政府“一把手” 年輕化趨勢(shì)加速(3)

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2025-03-14 08:21:33 第一財(cái)經(jīng)

此外，現(xiàn)任湖北省數(shù)據(jù)局局長(zhǎng)周森鋒(1980年7月生)，2021年3月已升任正廳級(jí)的共青團(tuán)湖北省委員會(huì)書記；貴州省投資促進(jìn)局黨組書記孫含欣(1980年5月生)，2022年3月已任貴州省文化和旅游廳廳長(zhǎng)；黑龍江省科學(xué)技術(shù)廳廳長(zhǎng)陳蘇(1980年4月生)，2022年7月已任黑龍江省人防辦主任。另有“80后”高校及科研機(jī)構(gòu)廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多人，包括安徽工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)曾杰（1980年9月生）、青海理工學(xué)院黨委書記王曉英(1982年7月生)等。出生于1981年6月的尤延鋮，已于去年3月?lián)沃醒胫惫芨咝B門大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)。

廣東省擢拔年輕干部力度顯著。今年以來(lái)，廣東省除了任命2名“80后”地級(jí)市市長(zhǎng)，還選任多名“80后”副廳局級(jí)干部，包括東莞市副市長(zhǎng)曾堅(jiān)朋（1980年1月生）、廣州南沙開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任袁飚（1981年1月生）等。

干部隊(duì)伍年輕化是改革開放初期中央提出的一項(xiàng)人事制度改革安排，目的是破解當(dāng)時(shí)干部隊(duì)伍年齡老化、青黃不接以及知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊等問(wèn)題，以推動(dòng)改革路線的實(shí)施。2024年6月，中共中央辦公廳印發(fā)《全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024－2028年）》提出，要選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)選好正職，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善來(lái)源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。

有專家指出，“80后”干部的晉升是干部年輕化政策的體現(xiàn)，有助于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，推動(dòng)治理現(xiàn)代化?！?0后”干部普遍具備突出的教育背景和國(guó)際化視野，富于創(chuàng)新思維，這些特點(diǎn)有助于更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的新問(wèn)題新挑戰(zhàn)，探索新路徑，打開新局面。這批干部集中走向地方和部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，有望為地方治理帶來(lái)新的活力與動(dòng)力，為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出貢獻(xiàn)。同時(shí)，干部年輕化在執(zhí)行過(guò)程中也要注意避免出現(xiàn)“唯年齡論”的偏差，避免機(jī)械設(shè)定選任干部的年齡門檻，防止人才浪費(fèi)和年齡歧視。應(yīng)注重能力、經(jīng)驗(yàn)與年齡的平衡，堅(jiān)持“老中青”結(jié)合，充分發(fā)揮各年齡段干部的優(yōu)勢(shì)。

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(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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