湖北武漢。2021年5月,張某入職武漢一家團(tuán)購公司,月薪16000元,合同約定每天工作8小時、每周6天。但張某經(jīng)常在下班后用微信處理工作,有時是簡單回復(fù)工作問題,有時是召開線上工作會議,短則幾分鐘,長則數(shù)小時。
11月離職后,張某于2023年3月起訴公司,要求支付8萬元加班工資。庭審中張某認(rèn)為離職前,自己一直是24小時待命工作,經(jīng)常微信加班到深夜,嚴(yán)重影響了自己的正常休息和生活,超過了合同約定的工作時間,公司應(yīng)該支付加班費。公司認(rèn)為在工作群里溝通屬于正常工作交流,不存在加班行為。
最終法院綜合考量勞動者的工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時長、內(nèi)容等酌定該項加班費用為5000元。法官周萍指出,隱形加班不能因不在工作場所就否定,應(yīng)看是否提供實質(zhì)性工作內(nèi)容、是否占用休息時間。下班后用微信工作也可能算加班。
近日,工作25年的老員工李某被公司開除,法院判公司需向其支付98萬元賠償金的新聞引發(fā)了社會廣泛熱議。事件起因是李某與上級主管就“業(yè)績改善”問題進(jìn)行了多次電子郵件溝通
2024-12-16 15:02:46老板說滾員工不去上班遭辭退獲賠16萬