近日,四川省宜賓市一名網(wǎng)友路過一處工地時,發(fā)現(xiàn)三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū),疑似因未系安全帶而受到懲戒。該視頻發(fā)布后引起廣泛關注。
宜賓市三江新區(qū)住建部門表示,3月9日,該轄區(qū)內一工地的三名工人因違規(guī)作業(yè),被采取了視頻中的方式警示教育。后續(xù)住建部門將與項目方溝通,規(guī)范其教育方式,更加顧及工人的感受。
視頻顯示,建筑工地內三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū),安全繩還在輕微晃動,三名工人無奈地耷拉著頭?,F(xiàn)場設施寫有“平燁建設”的字樣。有網(wǎng)友認為這種方式比口頭教育更有效,但也有人認為這種行為具有侮辱性質,涉嫌違法。
北京德恒(西咸新區(qū))律師事務所李寶坤律師指出,以“懸吊”的方式警示工人是違法行為。我國《憲法》和《民法典》明確規(guī)定,公民的人身自由、人格尊嚴不受侵害,任何組織或個人不得以侮辱等方式侵害他人的人格權。本次事件中將工人吊起示眾的行為帶有明顯的羞辱性質,屬于對人格尊嚴、人身自由的侵犯。侵權主體應當依法承擔相應的法律責任。
陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善律師也認為,這種懲罰方式是對員工的人格侮辱,違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。企業(yè)應通過科學的績效考核、人性化的管理方式以及激勵性的管理機制來提升員工的安全意識,而不是采用這種缺乏人性化且違法的方式。只有充分尊重員工的權利,才能營造健康和諧的企業(yè)文化氛圍。
近日,網(wǎng)友路過一處工地時看到三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū)。有網(wǎng)友認為這樣可以起到安全教育作用。...
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