馬上評｜強制下班只是職場“反內卷”的開端

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-03-11 21:22:11 澎湃新聞

近日，無人機龍頭企業(yè)大疆的一條新規(guī)定“強制晚上9點下班”沖上熱搜第一。在社交平臺上，不少員工曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。

強制員工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集團傳出消息，規(guī)定18時20分后不允許再有員工留在公司加班；上個月，國內另一制造業(yè)巨頭海爾也曝出公司要求強制雙休，員工周六不準來公司，食堂也不提供飯食，工作日加班不得超過3小時/天。

越來越多企業(yè)加入到職場“反內卷”的行動中來，背后有國家層面整治與企業(yè)文化重塑的雙重驅動。

今年的政府工作報告首次提出綜合整治“內卷式”競爭。盡管“內卷式”競爭的涵義相對廣泛，主要包括企業(yè)無序擴張產能，大打價格戰(zhàn)，進行零和甚至負和博弈等，但在微觀層面，超長時間的工作制度和隱性加班，更讓職場人士感受深切。

職場內卷背后的勞動者權益保護問題，也是兩會熱點。今年兩會期間，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，細化勞動法律法規(guī)，修訂勞動法，明確雙休制為基準，保障工時并統(tǒng)一標準；呂國泉建議相關部門將規(guī)制隱性加班、保障離線休息權等列入監(jiān)督清單，依法劃清生活和工作邊界。

強調“內卷”的企業(yè)文化本質上是一種低效率的競爭策略，在當下的市場環(huán)境中已顯得不合時宜，難以為繼。大廠紛紛“反內卷”既是對員工休息權的保障，也旨在通過縮短工時節(jié)省辦公成本，倒逼管理優(yōu)化。

許多企業(yè)已經(jīng)認識到，可持續(xù)的發(fā)展才是高質量發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新能力與市場競爭力應該來自科學、人性的管理，而不是整夜燈火通明的工位。

進而言之，“強制下班”也是重塑當下職場文化的開端。有調查數(shù)據(jù)顯示，長期過度工作導致的心腦血管疾病、抑郁癥等，已成為大廠員工離職主因。事實上，如果員工在日常工作中疲于應付KPI，就很難保持敏銳的洞察力?！扒逍训念^腦+高效的系統(tǒng)”遠比“疲憊的身體+混亂的流程”更具競爭力。

多家大廠開始向職場內卷說不，或將形成標桿效應，有助于形成一種更重視人文關懷，更強調“苦干是奮斗，巧干也是奮斗”的新型職場文化。

也有人擔憂，“強制下班”會不會成為取消加班費的變相降薪，實際上大廠的KPI壓力并未減少。一方面，應該用完善法律法規(guī)等配套措施保障勞動者權益，避免政策淪為“作秀”；另一方面，社會與企業(yè)、員工也需要形成共識，共同推動職場文化的更新，尤其是要在社會觀念層面上擺脫“下班羞恥癥”。

“強制下班”，并不只是簡單的工時調整，更是一場關于生產效率、員工權利與職場生態(tài)的深層變革。當越來越多的大廠積極擁抱人性化管理，中國企業(yè)的科技創(chuàng)新也就能實現(xiàn)從“量變”到“質變”的跨越。

澎湃首席評論員李勤余

(本文來自澎湃新聞，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃新聞”APP)

(責任編輯：張蕾)

關閉

馬上評｜強制下班只是職場“反內卷”的開端

相關新聞

今日熱點

頻道熱點