近日,無人機龍頭企業(yè)大疆的一條新規(guī)定“強制晚上9點下班”沖上熱搜第一。在社交平臺上,不少員工曬出了自己被“趕”下班的經歷,還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。
強制員工下班的不只是大疆。3月10日一早,美的集團傳出消息,規(guī)定18時20分后不允許再有員工留在公司加班;上個月,國內另一制造業(yè)巨頭海爾也曝出公司要求強制雙休,員工周六不準來公司,食堂也不提供飯食,工作日加班不得超過3小時/天。
越來越多企業(yè)加入到職場“反內卷”的行動中來,背后有國家層面整治與企業(yè)文化重塑的雙重驅動。
今年的政府工作報告首次提出綜合整治“內卷式”競爭。盡管“內卷式”競爭的涵義相對廣泛,主要包括企業(yè)無序擴張產能,大打價格戰(zhàn),進行零和甚至負和博弈等,但在微觀層面,超長時間的工作制度和隱性加班,更讓職場人士感受深切。
職場內卷背后的勞動者權益保護問題,也是兩會熱點。今年兩會期間,全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議,細化勞動法律法規(guī),修訂勞動法,明確雙休制為基準,保障工時并統(tǒng)一標準;呂國泉建議相關部門將規(guī)制隱性加班、保障離線休息權等列入監(jiān)督清單,依法劃清生活和工作邊界。
強調“內卷”的企業(yè)文化本質上是一種低效率的競爭策略,在當下的市場環(huán)境中已顯得不合時宜,難以為繼。大廠紛紛“反內卷”既是對員工休息權的保障,也旨在通過縮短工時節(jié)省辦公成本,倒逼管理優(yōu)化。
許多企業(yè)已經認識到,可持續(xù)的發(fā)展才是高質量發(fā)展,企業(yè)創(chuàng)新能力與市場競爭力應該來自科學、人性的管理,而不是整夜燈火通明的工位。
2025年3月16日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《提振消費專項行動方案》。該文件涵蓋了擴大國內需求的多個方面,其中特別強調了保障勞動者的休息休假權益
2025-03-17 14:59:33強制下班或成趨勢在大疆創(chuàng)新科技有限公司,晚上9點后主管和HR分三輪趕員工下班,禁止加班。部門主管會提前離開,并提醒員工下班;隨后項目組大主管也會催促還在工作的員工;9點以后,HRBP負責最后的清場工作
2025-03-09 14:31:25大疆