媒體評多家企業(yè)加入反內(nèi)卷浪潮！“996”文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)引發(fā)爭議，越來越多的企業(yè)正開展反內(nèi)卷、反加班的行動。近日，無人機(jī)龍頭企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司叫停加班文化，引發(fā)廣泛關(guān)注。大約兩周前，大疆開始實施“強(qiáng)制不讓加班超過晚上9點”的政策，即一到晚上9點，主管和HR會分三輪趕人下班，禁止員工加班。該消息在上周末登上社交媒體熱搜。

3月10日晚上8點20分，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者來到位于深圳南山區(qū)的大疆總部基地“天空之城”。多位大疆員工確認(rèn)，公司確實執(zhí)行了強(qiáng)制下班政策。一位員工表示，當(dāng)天晚上8點半他就被趕下來了，從效果來看，大家上班時更高效了。晚上9點，陸續(xù)有百位員工離開“天空之城”，但部分樓層燈光依舊明亮。

大疆并非首個加入反加班行列的企業(yè)。3月10日，有消息稱美的也開始執(zhí)行強(qiáng)制下班政策。過去，加班文化被視為敬業(yè)和拼搏的象征，但長期加班不僅會影響員工身體健康，還會導(dǎo)致心理壓力過大，并且并不意味著高效。如今，多家大廠開始向職場內(nèi)卷說不，或?qū)⑿纬蓸?biāo)桿效應(yīng)，提升企業(yè)的雇主品牌吸引力，員工也能通過技能提升與時間管理在8小時內(nèi)創(chuàng)造價值。不過，也有人擔(dān)憂“強(qiáng)制下班”是否會成為取消加班費(fèi)的變相降薪，實際上大廠員工的KPI壓力并未減少，可能導(dǎo)致一些員工將工作帶回家處理。

近日，在社交平臺上，不少大疆員工曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷。有的員工稱這是他們?nèi)松械谝淮伪悔s出公司，還有員工喜迎強(qiáng)制下班晚高峰。3月20日，在大疆總部基地，有員工對記者表示，大疆長期實行上午9點至10點30分的彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個半小時，實際上班達(dá)到七個半小時即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點是希望大家能更好地平衡生活與工作，并且關(guān)注提效。現(xiàn)在員工更多的是感受到不鼓勵加班的導(dǎo)向，也不會有下班早走的心理負(fù)擔(dān)。經(jīng)過這次政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的一些員工每天早上會早一些抵達(dá)公司，作息規(guī)律，形成了正循環(huán)。

對于外界質(zhì)疑的大疆強(qiáng)制下班是否會導(dǎo)致員工回家繼續(xù)加班，一位工作了三年的員工表示，辦公電腦不能被帶回家，如果要帶辦公電腦回去需要申請，因此這次的政策有實質(zhì)性的好處。以前大疆也鼓勵工作日有一天可以晚上7點半下班，但在比較忙碌的時候就不能早走。這次是強(qiáng)制性的，大家都覺得挺好，下班后有自己的生活。

大疆并非唯一一家加入反加班行列的企業(yè)。3月10日，有消息稱美的也開始執(zhí)行強(qiáng)制下班政策，規(guī)定晚上6點20分強(qiáng)制下班。美的集團(tuán)方面回應(yīng)稱，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴(yán)禁下班時間開會、形式主義加班”。

此前的2月5日，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富在公司內(nèi)部發(fā)布了新春開工寄語，向員工提出六大要求，其中包括堅持會議“333”原則，即內(nèi)外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經(jīng)3次討論無果則及時叫停。

去年10月，光伏行業(yè)也發(fā)出了“反內(nèi)卷”的聲音。中國光伏行業(yè)協(xié)會發(fā)文表示，近段時間以來，光伏產(chǎn)品市場價格持續(xù)下滑，整個行業(yè)陷入了非理性競爭的惡性循環(huán)中。為落實中共中央政治局會議精神，防止“內(nèi)卷式”惡性競爭，維護(hù)光伏市場公平競爭秩序，引導(dǎo)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，中國光伏行業(yè)協(xié)會于2024年10月14日在上海舉行專題座談會，企業(yè)家及代表就強(qiáng)化行業(yè)自律、防止“內(nèi)卷式”惡性競爭等進(jìn)行了充分溝通交流，并達(dá)成共識。