全國人大代表譚琳建議加大政府財政支持和投入力度,對生育假期間的用人單位承擔(dān)的社保繳費(fèi)給予一定財政補(bǔ)貼,對雇用女職工達(dá)到一定比例的用人單位給予適當(dāng)稅費(fèi)減免。她還建議延長陪產(chǎn)假和父母育兒假,鼓勵夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任。全國政協(xié)委員拜文匯建議延長產(chǎn)假及陪護(hù)假,減輕年輕夫婦生育的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
專業(yè)人士分析,當(dāng)男性同樣需要為育兒按下“暫停鍵”時,企業(yè)將失去以“生育成本”為由歧視女性的道德高地。北歐經(jīng)驗(yàn)表明,強(qiáng)制男性休假可使女性晉升管理層的概率提升23%。
雖然企業(yè)在招聘時想盡量控制用人成本,規(guī)避潛在風(fēng)險,但向女性應(yīng)聘者詢問婚育情況卻觸犯了我國法律。2019年2月,人力資源社會保障部等九部門發(fā)布通知明確禁止在招聘過程中詢問婦女婚育情況。2023年1月1日起施行的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》也規(guī)定,除國家另有規(guī)定外,不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況。
在實(shí)際應(yīng)聘過程中,女性應(yīng)聘者難免會遇到被問及生育情況的尷尬局面。北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會民事業(yè)務(wù)研究會副主任牟楠建議,女性應(yīng)聘者可以委婉表明立場,強(qiáng)調(diào)個人婚育情況屬于隱私,與工作崗位沒有直接關(guān)聯(lián)。如果感受到明顯的性別歧視,可以保留證據(jù)并向勞動監(jiān)察部門舉報或向法院提起訴訟,通過法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益。