在全國兩會即將召開之際,全國人大代表、TCL創(chuàng)始人及董事長李東生針對靈活就業(yè)人員參保問題提出建議。他指出,當前靈活就業(yè)人員社保參保意愿低、繳費壓力大,建議降低其參保門檻,讓更多人納入社會保障體系。
李東生連續(xù)幾年關(guān)注靈活就業(yè)群體的社會保障問題。2022年他曾提議完善靈活就業(yè)人員社會保障,2023年呼吁全面取消該群體工傷保險參保限制。今年他再次強調(diào),隨著平臺經(jīng)濟和共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展,我國靈活就業(yè)群體規(guī)模持續(xù)擴大,將他們納入社會保障體系不僅關(guān)乎基本權(quán)益,也關(guān)系到社會保障水平的進步。
李東生注意到,靈活就業(yè)人員收入普遍不高且不穩(wěn)定,參保門檻高主要體現(xiàn)在幾個方面:個人需全額承擔社保費用,導致繳費壓力大;繳費檔位調(diào)整缺乏靈活性,不適應(yīng)收入波動較大的情況;部分地區(qū)對某些險種如工傷、失業(yè)、生育的參保存在限制。
為解決這些問題,李東生提出了以下建議:下調(diào)靈活就業(yè)人員社保統(tǒng)籌基金繳費費率,減輕繳費負擔;建立動態(tài)調(diào)整機制,允許月度變更繳費檔次;全面取消靈活就業(yè)人員工傷、失業(yè)等部分險種的參保限制,統(tǒng)一全國參保條件和標準。