這幾天，京東、美團(tuán)將為外賣小哥上社保的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛關(guān)注。外賣小哥常年奔波在城市的大街小巷，風(fēng)里來(lái)雨里去，他們的權(quán)益保障一直備受關(guān)注。相關(guān)企業(yè)提出給他們上社保，無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)外賣小哥的兜底保障，帶來(lái)實(shí)際福利。

京東宣布從3月1日起逐步為全職外賣騎手繳納“五險(xiǎn)一金”，為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和健康醫(yī)療險(xiǎn)。美團(tuán)也宣布從今年第二季度開(kāi)始，為全國(guó)范圍內(nèi)的全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保。兩家公司的消息一經(jīng)公布，立即引發(fā)網(wǎng)友熱議，這反映了現(xiàn)實(shí)中的迫切需求。

近年來(lái)，外賣、同城速遞等新職業(yè)快速發(fā)展，不僅拓展了就業(yè)渠道，也提升了城市居民的生活便利。然而，新職業(yè)人群的權(quán)益保護(hù)短板逐漸顯現(xiàn)。送貨途中受傷、被解約后的失業(yè)問(wèn)題等都需要解決。加強(qiáng)新職業(yè)人群的權(quán)益保護(hù)，成為一線從業(yè)者的熱切期盼。

相關(guān)企業(yè)給外賣小哥上社保，體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，有助于增強(qiáng)員工的獲得感和歸屬感。此舉還有利于提升這些新職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展，形成更有吸引力的用工市場(chǎng)。眾多網(wǎng)友稱贊相關(guān)企業(yè)的做法，認(rèn)為這是對(duì)新職業(yè)群體的尊重和認(rèn)同。

此前，京東物流已將快遞員等一線員工納入社保體系，已有近2000名退休員工領(lǐng)到了養(yǎng)老金。政府也在不斷出臺(tái)政策支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，如2019年政府工作報(bào)告中提到加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)的支持，2020年國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》，2021年政府工作報(bào)告提出繼續(xù)對(duì)靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，并推動(dòng)放開(kāi)在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制。2021年7月，人社部等八部門共同印發(fā)文件，要求進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)用工關(guān)系，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益。

現(xiàn)實(shí)中，一些外賣平臺(tái)企業(yè)在冬季為騎手發(fā)放防寒物資、提供餐飲優(yōu)惠、組織免費(fèi)體檢等。一些社區(qū)也建立快遞驛站，供他們休息充電。從“支持靈活就業(yè)”到“保障靈活就業(yè)者”，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)越來(lái)越具體、深化和全面。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)不同層面的力量匯聚，共同撐起新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的大傘。

新業(yè)態(tài)的發(fā)展帶動(dòng)了超過(guò)8400萬(wàn)名新就業(yè)形態(tài)人員。加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，是企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的前提，也是全社會(huì)落實(shí)“以人為本”理念的要求。相關(guān)企業(yè)響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，落實(shí)員工社保，為一線勞動(dòng)者送去關(guān)愛(ài)，是一件好事。期待更多企業(yè)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面行動(dòng)起來(lái)，惠及更多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。

然而，新就業(yè)市場(chǎng)的復(fù)雜性使得給外賣小哥繳納社保面臨跨區(qū)域、跨平臺(tái)等難題。部分兼職騎手同時(shí)在多個(gè)平臺(tái)跑單，如何給他們繳社保操作起來(lái)相當(dāng)復(fù)雜。此外，一些外賣小哥擔(dān)心企業(yè)上社保會(huì)不會(huì)降低收入，不同人有不同的考量。外賣騎手就業(yè)還具有高流動(dòng)性，社保如何存續(xù)轉(zhuǎn)移也需要制度層面給出回答。如何把這件好事辦好，讓社會(huì)、企業(yè)和員工的利益取得最大公約數(shù)，需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。全社會(huì)共同努力，讓權(quán)益保護(hù)的陽(yáng)光普照每一位勞動(dòng)者。