法院審理認(rèn)為,劉女士雖未與公司簽訂書面勞動合同,但已在員工手冊上簽字并連續(xù)工作多年,雙方構(gòu)成無固定期限勞動合同關(guān)系。公司在微信工作群發(fā)送的《通知》,依法應(yīng)視為公司行為?!锻ㄖ钒l(fā)送后,雙方未就解除勞動關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商,公司直至仲裁結(jié)束后才補(bǔ)發(fā)工資。因此,《通知》未提前三十日作出,系公司單方面解除勞動合同關(guān)系,法院確認(rèn)雙方于2023年11月解除勞動合同關(guān)系。
公司雖主張因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員,但其張貼減員公告實(shí)際發(fā)生在案涉《通知》發(fā)布之后及劉女士提起勞動仲裁之后,且公司無法證明減員操作前已履行法定裁員流程,依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
最終,法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元。
法院提醒,企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)中的重要主體,其經(jīng)營與發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行緊密相關(guān),日常經(jīng)營和決策必須嚴(yán)格遵守法律。我國法律明確規(guī)定了企業(yè)裁員的法定情形、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等一系列保障勞動者權(quán)益的條款,確保企業(yè)在適應(yīng)市場變化中平穩(wěn)調(diào)整人員結(jié)構(gòu),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)勞動市場秩序的公平公正,促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。
某日,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,而劉女士正是被減員的對象。隨后,公司把她從微信群中移除
2025-02-25 08:00:03女子在公司微信群看到自己被裁員