近日，小劉（化名）向澎湃公眾互動(dòng)平臺(tái)“服務(wù)湃”反映，他此前就職的愛(ài)仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時(shí)間和次數(shù)，每個(gè)員工4小時(shí)只能去2次廁所，每次不超過(guò)7分鐘。此外，該公司要求員工每日工作12小時(shí)，遲到還將面臨200元一次的罰款。

因無(wú)法忍受公司的“高壓管理”，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對(duì)此，愛(ài)仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時(shí)間等情況，但表示如果有個(gè)別部門(mén)設(shè)定了此類(lèi)不合格規(guī)定，將立即予以糾正。

目前，深圳市福海街道勞動(dòng)辦已介入調(diào)查，并針對(duì)該公司超時(shí)加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改。

據(jù)小劉介紹，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛(ài)仕達(dá)電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車(chē)間嚴(yán)格限制員工如廁時(shí)間，每4小時(shí)只許去2次廁所，每次不能超過(guò)7分鐘，同一時(shí)間只允許2人去廁所。員工去廁所時(shí)必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車(chē)間后，下一名員工拿到“離崗證”，才可以去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。

錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱(chēng)：“4個(gè)小時(shí)就去2次，不要去得太多了，去的時(shí)間最多不要超過(guò)7分鐘。之前就只有四五分鐘，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時(shí)間了，不要去那么久?！毙⑻峁┝艘粡堄∮芯G色卡片的照片稱(chēng)，該卡片就是“離崗證”，上廁所時(shí)必須攜帶。除限制如廁時(shí)間外，工廠每天工作12小時(shí)，期間沒(méi)有午休等休息時(shí)間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后按200元一次罰款處理。

對(duì)于罰款一事，錄音顯示，上述管理人員聲稱(chēng)“吵架的罰款200塊錢(qián)一次；讓我抓到另類(lèi)的、亂動(dòng)的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”。

因無(wú)法適應(yīng)公司的“高壓管理”，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒(méi)干滿工期”為由，提出扣除小劉300元的工資，小劉離開(kāi)公司時(shí)僅收到300元工資。

小劉向深圳市12345熱線投訴反饋后，福海街道勞動(dòng)辦隨即介入調(diào)查。小劉提供的審核辦結(jié)通知截圖顯示，勞動(dòng)辦已針對(duì)該公司超時(shí)加班相關(guān)的違法行為開(kāi)具督促整改通知書(shū)，并責(zé)令公司限期整改。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)，小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善表示，“限時(shí)限次如廁”既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，是對(duì)員工人格權(quán)的侵犯，違反了法律規(guī)定，屬于無(wú)效行為。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，應(yīng)該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權(quán)益。

趙良善說(shuō)，用人單位對(duì)員工的罰款，在以往政企不分的時(shí)候才有法律依據(jù)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)多少有點(diǎn)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替，由此，用人單位喪失了罰款的權(quán)力，員工和用人單位地位平等，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。