一家公司發(fā)布了一份關(guān)于員工如廁時間的規(guī)定文件。文件中明確規(guī)定了允許和禁止如廁的時間段,例如10:30-10:40期間員工可以正常如廁,而11:30-12:00期間則不允許如廁。在其他未規(guī)定的時間內(nèi),上廁所不能超過2分鐘。文件還提到,如有特殊情況需要向人力資源申請,但這種情況下如廁將無薪,并需備案。
該文件還公布了違規(guī)處理措施:公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取,對于違反規(guī)定的員工,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,包括罰款100元(從當(dāng)月工資扣減)。值得注意的是,這份管理規(guī)范聲稱依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》,目的是保障員工的身體健康。
公司工作人員證實了該文件的真實性,并解釋稱,發(fā)布這一管理規(guī)范是為了告知員工何時如廁,并非控制員工行為,目前尚無員工對此有所反饋。
廣東一粵律師事務(wù)所主任陳世幸表示,這樣的勞動條件可能危害勞動者身體健康,涉嫌違法。他解釋說,《勞動合同法》第4條規(guī)定,用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或職工代表平等協(xié)商確定;第32條則規(guī)定,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
一家公司出臺了一份關(guān)于員工如廁時間的規(guī)定,文件中詳細列出了允許和不允許如廁的時間段。例如,在10:30-10:40期間員工可以正常如廁,但在11:30-12:00期間則禁止如廁
2025-02-14 08:06:11公司回應(yīng)按黃帝內(nèi)經(jīng)規(guī)定如廁時間