2月8日,據路透社報道,Meta公司計劃在下周進行一輪預期中的裁員,同時加快招聘機器學習工程師。此次裁員預計影響約5%的員工,以該公司截至去年9月約72404名員工計算,大約3600人可能會受到影響。
Meta人事主管Janelle Gale撰寫的文章顯示,從當地時間2月10日上午5點開始,大多數國家(包括美國)的員工將收到裁員通知。德國、法國、意大利和荷蘭的員工因當地法規(guī)不受裁員影響,歐洲、亞洲和非洲其他十幾個國家的員工將在2月11日至2月18日期間收到通知。目前尚不清楚具體涉及哪些部門,但從公司戰(zhàn)略來看,可能側重于績效表現(xiàn)不佳的團隊。
這是自2022年和2023年裁減21000名員工以來規(guī)模最大的一次裁員。2022年11月,Meta裁掉了當時約87000名員工中的11000多人;2023年3月,公司再次裁員10000人,并取消5000個空缺職位。前兩輪裁員旨在削減員工人數,而這一次裁員將完全基于績效,空缺的職位將會得到填補。
當前全球經濟復蘇仍存在不確定性,科技企業(yè)面臨更嚴峻的市場考驗,廣告支出減少,Meta也在重新審視業(yè)務模式。短視頻平臺和直播的迅速崛起,給Facebook和Instagram等傳統(tǒng)社交平臺帶來顯著競爭威脅。為保持在人工智能領域的競爭力,該公司決定加快招聘機器學習工程師,重塑人才結構,把更多資源投入到機器學習和人工智能領域。
Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格1月曾表示,2025年公司在致力于構建人工智能、AI眼鏡作為下一代計算平臺等重要技術,需要確保團隊擁有最優(yōu)秀的人才,所以決定提高績效管理標準,更快地淘汰表現(xiàn)不佳的員工。分析認為,此次裁員或有助于Meta優(yōu)化運營成本,提升資源配置效率,但也可能在短期內給公司帶來一定的動蕩和不確定性。
2月8日,據路透社報道,Meta公司計劃下周進行預期內的裁員,并加快招聘機器學習工程師。預計此次裁員將影響約5%的員工,即大約3600人
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