博士求職DeepSeek 面試官連問3小時嚴(yán)苛篩選頂尖人才

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2025-02-10 13:06:03 鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時的高強(qiáng)度提問讓他倍感壓力。盡管他作為211、985高校的應(yīng)屆博士生，在校期間已嶄露頭角，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題，他仍感到不小的難度。

劉哲表示，DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司。網(wǎng)絡(luò)上也有人分享面試經(jīng)歷時提到遇到了出乎意料的問題。例如，關(guān)于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問題，有網(wǎng)友感嘆這些問題難以理解。

近期，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動，登上各大熱搜，推動了科技變革浪潮。一方面，國產(chǎn)AI芯片、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術(shù)快速滲透到汽車等多個領(lǐng)域，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面，這也迫使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐。

人們特別好奇的是，在短短兩年內(nèi)，核心團(tuán)隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實驗室未能達(dá)成的技術(shù)突破。劉哲認(rèn)為，DeepSeek的崛起似乎是必然的。應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖學(xué)府，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高，招聘并未設(shè)定人數(shù)上限，明顯感受到公司旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才，只招收天才級別的精英。

劉哲描述，面試開始有一個編程環(huán)節(jié)，測試結(jié)果決定是否進(jìn)入面試。面試持續(xù)3小時，由兩位面試官分別進(jìn)行，每位面試官負(fù)責(zé)1.5小時。其中一位面試官會深入考察機(jī)器學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識，另一位則關(guān)注項目經(jīng)驗。整個面試過程體驗良好，團(tuán)隊充滿青春活力。

盡管劉哲最終沒能入職Deep Seek，但他看好公司未來的發(fā)展。他認(rèn)為公司的人才篩選模式很好，企業(yè)很人性化，給了天才們自由發(fā)揮的機(jī)會。

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