創(chuàng)新是一種信念。硅谷之所以創(chuàng)新能力強(qiáng)大，是因?yàn)槟抢锏娜藗兏矣趪L試。ChatGPT出現(xiàn)時(shí)，中國(guó)在前沿研究上顯得信心不足，許多人認(rèn)為差距太大，轉(zhuǎn)而專注于應(yīng)用層面。但創(chuàng)新需要信心，年輕人往往更具這種信心。

梁文鋒和他的團(tuán)隊(duì)DeepSeek在這個(gè)春節(jié)變得非常有名，不僅在國(guó)內(nèi)被寄予厚望，也在國(guó)際上引起了廣泛關(guān)注。這個(gè)團(tuán)隊(duì)非常年輕，超過一半的成員是95后，90后占比超過75%。梁文鋒提到，公司員工多為頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生，以及一些剛畢業(yè)不久的年輕人。

電影《哪吒之魔童鬧?！吠瑯訌?qiáng)調(diào)了“年輕”的概念。電影中哪吒對(duì)敖丙說：“因?yàn)槲覀兌继贻p，不知天高地厚?！边@種“我想試試”的態(tài)度與梁文鋒所說的“年輕人往往更具信心”不謀而合。

年輕意味著敢想敢拼，沒有從高處滑落的恐懼和包袱，也沒有過往經(jīng)驗(yàn)的束縛。他們有的是熱情、闖勁、好奇心和執(zhí)著，這些都支撐著創(chuàng)新所需要的自信。DeepSeek的成功證明了年輕人的創(chuàng)新自信可以轉(zhuǎn)化為國(guó)家和社會(huì)的創(chuàng)新自信。從前人們認(rèn)為中國(guó)人只擅長(zhǎng)應(yīng)用上的創(chuàng)新，而不擅長(zhǎng)原始創(chuàng)新。然而，DeepSeek選擇面向全世界開源，立志成為創(chuàng)新的貢獻(xiàn)者和引領(lǐng)者，這種自信打破了過去的偏見。

DeepSeek還展示了國(guó)內(nèi)也能培育出類似硅谷的創(chuàng)新文化。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氛圍寬松，每個(gè)成員可以調(diào)用的資源沒有上限，并且管理上推崇扁平化。選擇開源也是希望讓創(chuàng)新的組織和文化成為自身的護(hù)城河。

DeepSeek的橫空出世提醒我們，大膽啟用年輕人并在管理和組織上形成創(chuàng)新文化和生態(tài)非常重要。新一代的中國(guó)年輕人底子更好、視野更開闊、心態(tài)更自信。DeepSeek團(tuán)隊(duì)成員主要來自國(guó)內(nèi)高校，這證明了國(guó)內(nèi)年輕人在前沿研究方面的能力。

年齡并不是判斷年輕與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。梁文鋒、王興興和餃子等人的成功故事表明，熱愛才是更好的標(biāo)準(zhǔn)。今天，在更好條件下成長(zhǎng)起來的一代年輕人對(duì)自己的熱愛更加明晰，這也是他們能夠脫穎而出的原因。他們身邊聚集了一群同樣為熱愛奮斗的人。

各種顛覆式創(chuàng)新看似突然出現(xiàn)，其實(shí)背后有一定的規(guī)律。要讓這樣的驚喜越來越多，需要為年輕人創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境，讓他們心無旁騖地追求夢(mèng)想。良好的創(chuàng)新生態(tài)包括自由的工作氛圍、科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)、有效的激勵(lì)措施以及包容的社會(huì)環(huán)境和積極的輿論氛圍。當(dāng)土壤越來越好，新苗自然會(huì)越來越多，長(zhǎng)成大樹的概率也會(huì)越來越大。