DeepSeek天才少女，畢業(yè)4年，年薪千萬高薪招聘引發(fā)熱議

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2025-02-06 20:30:45 澎湃新聞

DeepSeek天才少女！DeepSeek的招聘信息登上熱搜第一，引發(fā)了廣泛關注。招聘信息顯示，最高薪資達到110k×14，本科應屆生也能獲得90k×14的年薪。實習生的日薪從500元起，最高可達1000元，按每月20天計算，月收入可過萬元。這令許多網友羨慕不已，有人感慨AI行業(yè)就像當初的互聯網，又將有一批人享受到時代紅利。

不過，在發(fā)稿前，BOSS平臺上的DeepSeek招聘職位已清空，具體原因尚不清楚。從已公布的招聘信息來看，DeepSeek對學歷和專業(yè)背景要求寬松，多數崗位面向本科生開放。無論是核心系統(tǒng)的研發(fā)工程師還是其他崗位，都歡迎應屆畢業(yè)生和無工作經驗者申請。

DeepSeek團隊非常年輕，許多成員是來自頂尖高校的應屆畢業(yè)生或在讀博士。這些年輕人在公司內發(fā)揮了重要作用，提出了諸如多頭潛在注意力機制（MLA）和GRPO強化學習對齊算法等關鍵創(chuàng)新。例如，一篇被ICLR 2025接收的論文的第一作者就是一名大四實習生，該論文在數學證明模型方面取得了顯著成果。

DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒表示，公司在招聘時更看重能力而非經驗。他認為，如果追求長遠目標，基礎能力、創(chuàng)造力和熱愛更為重要。盡管招聘條件看似寬松，但實際要求非常高，需要應聘者對各類AI模型有深入了解，并掌握相關編程語言，有些崗位還要求發(fā)表過頂刊或在知名競賽中獲獎。

DeepSeek內部管理風格較為自由，員工入職后會被賦予重要任務，但不設KPI，鼓勵自主發(fā)揮。同時，公司提供充足的計算資源，員工可以隨時調用訓練集群而無需審批。這種管理模式激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力，使得DeepSeek能夠與OpenAI等巨頭競爭。

DeepSeek的目標是專注于研究和探索，而不是開發(fā)垂直應用。雖然這種選擇可能面臨更多挑戰(zhàn)，但公司認為推動技術創(chuàng)新比依靠拿來主義賺快錢更有意義。年輕人作為最具信心和活力的群體，在這種環(huán)境中更容易取得突破。

DeepSeek在算力資源上的投入也非常大。據報告推測，公司擁有約5萬塊Hopper GPU，投資超過5億美元。這些GPU將在幻方量化和DeepSeek之間共享。此外，公司的硬件支出遠超5億美元，用于開發(fā)新架構的研究也耗費了大量資金和算力。盡管如此，DeepSeek通過優(yōu)化技術如MLA機制，大幅降低了每次查詢所需的KV緩存，提升了性價比。

最近幾天，騰訊云、阿里云、百度智能云等各大云計算平臺紛紛上架DeepSeek模型，顯示出市場對其高度關注。在這種背景下，DeepSeek開出高薪招攬人才也就不足為奇了。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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