在江蘇南京,一名員工因老板抱怨簽字單子太多而直接反駁,稱公司未能上市主要是因為老板的原因,并指責(zé)其懶散。當(dāng)時快到年底,有很多貨單需要簽字。老板一邊簽字一邊隨口抱怨了幾句,可能只是想讓員工理解一下自己的辛苦,卻沒想到員工會如此直率地回應(yīng)。
員工說:“你就寫吧,誰讓你天天不來找我們簽字啊,天天簽字都找不到你人,你干嘛啊,公司不上市一般都是你的原因,你這么懶散怎么帶我們,這才多少啊,這么多話,每天都要簽字你不知道啊。”聽到這些話,老板一時無言以對,只能繼續(xù)簽字。
網(wǎng)友們對此議論紛紛。有人調(diào)侃道:“這哪是員工啊?老板娘都不敢這么說?!边€有人表示:“這才是真正的好員工,想要當(dāng)甩手掌柜,就要有這樣的覺悟,這種員工才能讓老板放心?!?/p>
從員工的角度來看,敢于直言不諱地提出問題,說明他對公司的未來發(fā)展有所關(guān)注,不會對公司現(xiàn)狀坐視不理。如果老板真的不及時反思這種管理方式,可能會影響公司的長期運營。而從老板的角度來看,雖然員工的直接反饋有些刺耳,但也是一種提醒,管理不能僅靠個人英雄主義,而是需要團隊共同努力。
從兩人的語氣來看,這次對話更像是在調(diào)侃,而不是發(fā)脾氣,這也表明公司內(nèi)部氛圍還不錯。如果關(guān)系真的不和諧,就不會有這種輕松的交流了。
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