●中介發(fā)布的就業(yè)安置廣告。講述者供圖然而,這些崗位大多是合同工,首簽期限通常為兩年。為了打消求職者的顧慮,中介公司會精心設(shè)計話術(shù),營造“穩(wěn)妥感”?!爸灰ㄥX進(jìn)去了,把本職工作干好,逢年過節(jié),我們可以從中間介入讓你跟領(lǐng)導(dǎo)攢個局,你再送點(diǎn)家里的土特產(chǎn),續(xù)簽?zāi)蔷褪亲匀欢坏氖?。”江琦介紹說。這些看似簡單的承諾,會讓許多求職者心甘情愿地掏錢。另一位行業(yè)人士、前中介代理?xiàng)盍t披露了中介公司與企業(yè)合作的具體模式。他所在的公司與一些企業(yè)長期保持聯(lián)系,掌握企業(yè)內(nèi)部的崗位空缺動態(tài)。例如,一些大型集團(tuán)的二級公司在校招錄用后,若有候選人因故未能到崗,就會通過中介公司補(bǔ)充名額。此外,部分大型集團(tuán)的社會招聘也會為“大客戶”(即中介機(jī)構(gòu))留出少量指標(biāo),這為中介提供了運(yùn)作空間。但幾位從業(yè)人士都強(qiáng)調(diào),能順利促成的崗位其實(shí)是極少數(shù),大多是虛假宣傳,其中最受求職者歡迎的“國家電網(wǎng)”和“煙草局”的崗位,他們直言,“還沒見過能安置進(jìn)去的”。江琦明顯感覺到,近兩年,隨著市場需求的增長,“高端就業(yè)安置”公司的數(shù)量不斷攀升。這類公司從企業(yè)獲取的崗位名額常常會層層分包至代理,再由代理加價轉(zhuǎn)手,“現(xiàn)在市面上出售的很多崗位,其實(shí)已經(jīng)被轉(zhuǎn)了五六手?!边^去三年,江琦靠“出售”工作獲得了豐厚的收益。售價在10萬元以下的崗位,他能拿到1%的提成,30萬及以上的崗位則能拿到2%的提成。在銷售高峰期,他們公司單月業(yè)績可高達(dá)200多萬元,而江琦個人的最高月銷售業(yè)績則超過50萬元。即便那些普通崗位,求職者通過中介順利上崗后也充滿風(fēng)險。小葉所在的公司,干脆把銷售的崗位都稱為盈利性崗位,他們與求職者的合同一般只有一年,不對后續(xù)的工作保障負(fù)責(zé)。求職者入職后很容易因企業(yè)的內(nèi)部調(diào)整被辭退,那么該崗位就會被重新包裝,繼續(xù)對外出售。小葉說,“有時候算一算薪資和你找工作付的錢,其實(shí)就是白干一年”。