拍照曝光員工蹲廁所，這究竟尷尬了誰？管理手段引爭議

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2025-01-20 14:48:33 極目新聞

1月18日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱深圳立訊電聲科技有限公司拍攝了員工在廁所內(nèi)的照片，并將其打印出來貼在曝光墻上。次日，該公司工作人員回應稱，此事發(fā)生在幾個月前，原因是員工躲在廁所里抽煙打游戲，占用時間過長，導致其他員工著急。行政人員敲門無果后，站在梯子上拍下照片并貼在廁所墻上。不過管理層發(fā)現(xiàn)后不久就撤下了這些照片。公司設(shè)立曝光欄的意圖是讓員工不要占用廁所打游戲，同時也為了安全考慮，禁止在廁所內(nèi)吸煙。

盡管張貼員工上廁所的照片被管理層及時制止，但這種做法仍然不妥，不僅給人的感覺不好，還涉嫌侵犯員工的個人隱私。類似的行為時有報道，主要是為了防止員工上班時間磨洋工。有些員工會借上廁所之機抽煙、打游戲，這不僅影響工作，還因長期占用廁所坑位，影響真正需要使用廁所的人。管理者對此感到不滿，采取了各種手段對員工的上廁所行為進行管控。

有的公司在廁所里安裝監(jiān)控，有的在廁所外蹲點，還有些嚴格限定員工的上廁所時間和次數(shù)，以防止員工假裝上廁所來混時間。這些措施都涉嫌違法，可能侵犯員工隱私或尊嚴，無論初衷多么正當，如果手段不合法，理由再充分也失去了正當性。為消防安全或提高廁所使用效率，可以禁止員工在廁所內(nèi)吸煙或打游戲，但不能通過違法手段執(zhí)行禁令。拍攝廁所內(nèi)部或?qū)ζ溥M行監(jiān)控都是不當?shù)淖龇?。用人單位有?quán)制定規(guī)章制度，但任何管理制度都不能違反法律，不能將單位內(nèi)部制度凌駕于法律之上。如果以不合理、不合法的內(nèi)部規(guī)章制度限制員工合理且必要的基本生理需求，就會侵害員工的合法權(quán)利和個人隱私權(quán)。

動不動就與員工上廁所較勁未必是好的管理思路。員工借上廁所之機磨洋工確實讓管理者頭疼，但以限制上廁所來解決這一問題并不是根本解決辦法。與其監(jiān)控員工上廁所，不如提前采取措施，激發(fā)員工的工作熱情，使他們不想、不愿、不敢磨洋工。通過正向激勵發(fā)揮員工的積極性和主觀能動性，廁所里的磨洋工現(xiàn)象自然會減少。如果員工頻繁利用上廁所來磨洋工，管理者應反思工作中的問題所在，而不是僅僅盯著廁所。用監(jiān)控或其他手段限制員工上廁所，甚至是曝光其吸煙等行為，都是管理上的錯誤做法，不僅手段違法，也無法從根本上解決問題。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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