于東來再連發(fā)11條動(dòng)態(tài)，重塑企業(yè)文化與員工行為規(guī)范(2)

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2025-01-13 14:07:26 金融界

事實(shí)上，這并非于東來首次對(duì)員工行為作出詳細(xì)規(guī)定。早在1月3日，他就在社交平臺(tái)公布了《胖東來員工結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，引發(fā)外界廣泛討論。文件明確規(guī)定：

婚嫁不得收取或支付彩禮嫁妝：以避免給雙方家庭造成經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān)。

房車購(gòu)買需量力而行：不允許依靠父母積蓄購(gòu)買房產(chǎn)或車輛，若父母具備經(jīng)濟(jì)條件，可通過借款形式暫時(shí)周轉(zhuǎn)，但需制定明確的還款計(jì)劃。

婚禮不能鋪張浪費(fèi)：婚宴最多邀請(qǐng)五桌親朋好友，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)。

違反這些規(guī)定的員工將受到嚴(yán)格的內(nèi)部約束。在違反之日起的12個(gè)月內(nèi)，僅享有法定勞動(dòng)報(bào)酬和基本福利，取消額外獎(jiǎng)勵(lì)資格，包括年假、自由假、年度福利、文化獎(jiǎng)勵(lì)以及優(yōu)秀員工評(píng)選資格等。

早在2024年11月，于東來便曾通過社交媒體提出相關(guān)倡導(dǎo)。當(dāng)時(shí)，這些觀點(diǎn)更多地停留在企業(yè)文化宣傳層面。如今，這些要求已經(jīng)被明確寫入制度并嚴(yán)格執(zhí)行，體現(xiàn)了胖東來對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的堅(jiān)定落實(shí)。

他在文件中寫道：“胖東來人結(jié)婚必須摒棄傳統(tǒng)陋習(xí)，如不遵守，公司將通過制度取消所有福利待遇?！边@一表態(tài)展現(xiàn)了他對(duì)員工文化素質(zhì)建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)要求。

胖東來的這一系列規(guī)定，無論是從個(gè)人行為、家庭教育，還是從員工價(jià)值觀塑造來看，均表現(xiàn)出對(duì)“人”的深刻關(guān)注。這不僅是一家零售企業(yè)的內(nèi)部管理，更是一種重塑商業(yè)倫理、引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣的嘗試。

于東來在動(dòng)態(tài)中反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“胖東來不只是一個(gè)工作場(chǎng)所，更是一種共同體?！彼ㄟ^細(xì)化員工行為規(guī)范，推動(dòng)員工在工作之外的生活和家庭領(lǐng)域取得進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與員工發(fā)展的共同提升。

從家庭責(zé)任到員工行為，從結(jié)婚規(guī)范到獨(dú)立規(guī)劃，于東來的11條動(dòng)態(tài)傳遞了胖東來對(duì)員工全面發(fā)展的期望，也反映了企業(yè)在現(xiàn)代管理中的獨(dú)特嘗試。盡管有些規(guī)定看似嚴(yán)苛，但它背后體現(xiàn)的價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任感，值得更多企業(yè)借鑒與思考。

通過這些制度化的管理，胖東來不僅追求企業(yè)內(nèi)部的和諧，更希望為社會(huì)注入更多積極的能量，推動(dòng)員工在工作和生活中實(shí)現(xiàn)真正的平衡與幸福。

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(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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