事實(shí)上,這并非于東來首次對(duì)員工行為作出詳細(xì)規(guī)定。早在1月3日,他就在社交平臺(tái)公布了《胖東來員工結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》,引發(fā)外界廣泛討論。文件明確規(guī)定:
婚嫁不得收取或支付彩禮嫁妝:以避免給雙方家庭造成經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān)。
房車購(gòu)買需量力而行:不允許依靠父母積蓄購(gòu)買房產(chǎn)或車輛,若父母具備經(jīng)濟(jì)條件,可通過借款形式暫時(shí)周轉(zhuǎn),但需制定明確的還款計(jì)劃。
婚禮不能鋪張浪費(fèi):婚宴最多邀請(qǐng)五桌親朋好友,嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)。
違反這些規(guī)定的員工將受到嚴(yán)格的內(nèi)部約束。在違反之日起的12個(gè)月內(nèi),僅享有法定勞動(dòng)報(bào)酬和基本福利,取消額外獎(jiǎng)勵(lì)資格,包括年假、自由假、年度福利、文化獎(jiǎng)勵(lì)以及優(yōu)秀員工評(píng)選資格等。
早在2024年11月,于東來便曾通過社交媒體提出相關(guān)倡導(dǎo)。當(dāng)時(shí),這些觀點(diǎn)更多地停留在企業(yè)文化宣傳層面。如今,這些要求已經(jīng)被明確寫入制度并嚴(yán)格執(zhí)行,體現(xiàn)了胖東來對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的堅(jiān)定落實(shí)。
他在文件中寫道:“胖東來人結(jié)婚必須摒棄傳統(tǒng)陋習(xí),如不遵守,公司將通過制度取消所有福利待遇?!边@一表態(tài)展現(xiàn)了他對(duì)員工文化素質(zhì)建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)要求。
胖東來的這一系列規(guī)定,無論是從個(gè)人行為、家庭教育,還是從員工價(jià)值觀塑造來看,均表現(xiàn)出對(duì)“人”的深刻關(guān)注。這不僅是一家零售企業(yè)的內(nèi)部管理,更是一種重塑商業(yè)倫理、引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣的嘗試。
于東來在動(dòng)態(tài)中反復(fù)強(qiáng)調(diào):“胖東來不只是一個(gè)工作場(chǎng)所,更是一種共同體?!彼ㄟ^細(xì)化員工行為規(guī)范,推動(dòng)員工在工作之外的生活和家庭領(lǐng)域取得進(jìn)步,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與員工發(fā)展的共同提升。
從家庭責(zé)任到員工行為,從結(jié)婚規(guī)范到獨(dú)立規(guī)劃,于東來的11條動(dòng)態(tài)傳遞了胖東來對(duì)員工全面發(fā)展的期望,也反映了企業(yè)在現(xiàn)代管理中的獨(dú)特嘗試。盡管有些規(guī)定看似嚴(yán)苛,但它背后體現(xiàn)的價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任感,值得更多企業(yè)借鑒與思考。
通過這些制度化的管理,胖東來不僅追求企業(yè)內(nèi)部的和諧,更希望為社會(huì)注入更多積極的能量,推動(dòng)員工在工作和生活中實(shí)現(xiàn)真正的平衡與幸福。