據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)“主計(jì)總處”近日公布的“事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，截至2024年8月底，臺(tái)灣島內(nèi)工業(yè)及服務(wù)業(yè)共有24.8萬個(gè)職缺，相較去年同期微增0.03個(gè)百分點(diǎn)。其中，與出口息息相關(guān)的制造業(yè)成為職缺增長的主力，8.7萬個(gè)職缺占總數(shù)的35.3%，較去年同期增加0.42個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)超整體職缺增長幅度。

數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)職缺數(shù)達(dá)8.7萬個(gè)，較去年同期增加1.2萬個(gè)。其中，電子零組件制造業(yè)職缺尤為突出，高達(dá)1.9萬個(gè)，年增0.71個(gè)百分點(diǎn)。分析指出，制造業(yè)職缺數(shù)受經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)影響顯著。例如，2021年因景氣回溫及電子產(chǎn)品需求激增，職缺數(shù)年增1.3萬個(gè)；而2022年下半年，由于庫存過多及出口疲軟，導(dǎo)致職缺減少。

2024年，隨著新興科技應(yīng)用的普及以及高階制程需求的提升，制造業(yè)職缺數(shù)再度攀升。臺(tái)“主計(jì)總處”指出，這一現(xiàn)象表明新科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展正在重塑勞動(dòng)市場，制造業(yè)對技術(shù)型人才的需求將持續(xù)增長。

人力資源專家楊宗斌分析，當(dāng)前臺(tái)灣勞動(dòng)市場呈現(xiàn)“內(nèi)熱外溫”的局面。2025年第一季度景氣雖未完全回暖，但島內(nèi)消費(fèi)市場因農(nóng)歷新年及寒假商機(jī)顯得尤為活躍，制造業(yè)急單效應(yīng)明顯，勞動(dòng)市場的“缺工”現(xiàn)象持續(xù)顯現(xiàn)。

楊宗斌認(rèn)為，這一缺工潮將為2025年的加薪潮提供強(qiáng)有力的推動(dòng)力。特別是在技術(shù)密集型的制造業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)，企業(yè)為了吸引并留住優(yōu)秀人才，可能進(jìn)一步提高薪資待遇，帶動(dòng)整體勞動(dòng)市場薪資水平上揚(yáng)。

根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行的統(tǒng)計(jì)，目前其數(shù)據(jù)庫中科技業(yè)工作機(jī)會(huì)數(shù)量已超過14萬筆，創(chuàng)下近年來的新高?？萍籍a(chǎn)業(yè)的人才需求正以令人矚目的速度增長，不僅表現(xiàn)在對技術(shù)型崗位的需求上，還體現(xiàn)在企業(yè)為吸引人才所采取的多樣化措施。

數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)76%的科技企業(yè)計(jì)劃在今年進(jìn)行薪資調(diào)整，同時(shí)通過優(yōu)渥年終獎(jiǎng)、績效激勵(lì)獎(jiǎng)金以及分紅配股等方式提升員工福利，以增加留才吸引力。這一系列措施不僅增強(qiáng)了科技業(yè)的競爭力，也為更多勞動(dòng)者提供了優(yōu)質(zhì)的職業(yè)選擇。

在新興科技和全球產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型的大背景下，臺(tái)灣制造業(yè)與科技業(yè)的職缺增長顯示出經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的韌性。然而，這也對企業(yè)的人才管理和勞動(dòng)市場的供需平衡提出了新的挑戰(zhàn)。如何進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升人才培養(yǎng)機(jī)制，將成為未來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的關(guān)鍵。

2025年伊始，臺(tái)灣勞動(dòng)市場所呈現(xiàn)的種種變化，既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的縮影，也是制造業(yè)與科技業(yè)快速發(fā)展的直接體現(xiàn)。隨著全球經(jīng)濟(jì)逐步企穩(wěn)，可以預(yù)見，臺(tái)灣的勞動(dòng)市場仍將迎來更多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。