彈性提前退休何時能領養(yǎng)老金新政詳解

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2025-01-05 09:42:57 中國反邪教

人力資源社會保障部、中央組織部、財政部三部門聯合發(fā)布了《實施彈性退休制度暫行辦法》，該辦法將于2025年起施行。彈性退休制度的核心在于將退休年齡從過去的固定節(jié)點變?yōu)橐粋€彈性區(qū)間，勞動者可以根據自身情況選擇在區(qū)間內的某個年齡退休，但基準點仍是法定退休年齡。

按照國家相關規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工則為50周歲或55周歲。自2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工每4個月延遲1個月退休，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

當法定退休年齡發(fā)生變化后，彈性退休主要體現在職工達到法定退休年齡時，如果所在單位與職工協商一致，可以彈性延遲退休，最長不超過三年。例如，一名男職工法定退休年齡為62周歲，他可以在62歲到65歲之間繼續(xù)工作；一名女職工法定退休年齡為56周歲，她可以在56歲到59歲之間繼續(xù)工作。在這段時間內，職工仍然享有較為全面的勞動權益保護。

實行延遲法定退休年齡后，職工達到最低繳費年限可自愿選擇提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于原法定退休年齡。如一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個月，他可以選擇在60周歲退休；一名1982年1月出生的女職工，改革后的法定退休年齡為58周歲，她可以在55歲到58歲之間選擇退休。

關于如何辦理彈性退休，職工需要至少在選擇的退休時間前三個月書面告知所在單位。若選擇彈性延遲退休，單位與職工應提前一個月書面明確延遲時間等細節(jié)。例如，一名男職工2031年達到改革后的法定退休年齡，當年最低繳費年限為16年。如果他選擇在2029年提前退休，則只需滿足15年的最低繳費年限；如果他選擇延遲到2034年退休，那么2034年領取養(yǎng)老金時只需滿足2031年的最低繳費年限16年即可。

彈性退休制度實行后，職工個人權益得到保障。單位與職工勞動關系或人事關系延續(xù)期間，需按時足額繳納社會保險。所在單位應在職工選擇的退休時間當月向社保經辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請，并提供相關材料。社保經辦機構應及時審核，職工從審核通過的次月開始領取養(yǎng)老金。各級社保經辦機構應主動為臨近退休年齡的參保人員提供預先指導或提前受理服務。

我國養(yǎng)老金由單位繳費的社會統籌部分和個人繳費的個人賬戶部分組成。社會統籌部分與社會平均工資、本人繳費工資基數、繳費年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高，繳費年限更長，養(yǎng)老金待遇也更高。

(責任編輯：張蕾)

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