新加坡于去年12月推出靈活工作安排指導(dǎo)原則,鼓勵企業(yè)嘗試四天工作制。然而,新加坡全國雇主聯(lián)合會的一項調(diào)查顯示,95%的雇主表示在當(dāng)前階段不會實行這一模式。許多中小企業(yè)擔(dān)憂減少工作天數(shù)會影響生產(chǎn)力,因此更傾向于提供遠(yuǎn)程辦公或彈性工時等靈活安排。
新加坡的法定工作時間為每周44小時,許多本地企業(yè)采用5天半工作制,即周一到周五每天工作8小時,周六上午工作4小時。雖然一些外國公司采取5天制,但日均工作時間接近9小時。在這種背景下,企業(yè)在考慮員工提出的四天工作制申請時,常以成本和生產(chǎn)效率為理由拒絕。
盡管該指導(dǎo)原則沒有法律約束力,但要求雇主在收到申請后的兩個月內(nèi)給予響應(yīng),并提供書面理由否決申請。大多數(shù)雇主對此表示不愿意冒險嘗試,顯示出新加坡職場對傳統(tǒng)工作模式的堅守。在全球范圍內(nèi),越來越多的國家和公司正在積極探索靈活的工作模式,而新加坡的企業(yè)依舊處于觀望狀態(tài),反映出地區(qū)內(nèi)對變革的謹(jǐn)慎態(tài)度。未來,新加坡在工作模式變革上仍將面臨挑戰(zhàn)與機遇的雙重考驗。
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