在年終獎發(fā)放前,已離職的勞動者能否獲得年終獎?法院會根據具體案情,結合離職原因、離職時間等因素綜合考量,作出不同的判決結果。
2024年11月13日,湖北武漢某電子元件公司的會計葉女士因身體原因申請離職,并詢問人事部門是否影響她2024年度的年終獎。公司回復稱,發(fā)年終獎前不在職的員工不享受年終獎。葉女士于12月24日正式離職,但公司通常在次年1月中旬發(fā)放年終獎。葉女士覺得委屈和困惑,決定與公司進一步交涉。
類似葉女士的情況并不罕見。國浩律師(深圳)事務所合伙人陳偉律師表示,如果勞動合同或公司規(guī)章制度明確規(guī)定了年終獎數(shù)額,那么即使員工離職,只要付出了勞動,也應得到相應的年終獎。如果未明確規(guī)定,則應按實際工作時間比例發(fā)放年終獎。
新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院曾審理一起年終獎爭議案。成先生因公司無故降低工資于2020年11月離職,并要求支付解除勞動關系經濟補償金及當年獎金6萬元。公司認為成先生沒有堅持滿一個工作年度且未經考核,不符合發(fā)放獎金的標準。法院最終判決公司應按成先生實際工作時間支付5.5萬元年終獎。
關于“提前離職沒有年終獎”的規(guī)定是否有效,最高人民法院的一個指導案例指出,應結合勞動者離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。房女士在某保險公司擔任戰(zhàn)略部高級經理,因公司撤銷戰(zhàn)略部,雙方協(xié)商未果后公司解除了勞動合同。房女士提起訴訟要求支付2017年度獎金。公司《員工手冊》規(guī)定若員工在獎金發(fā)放前離職則不能享有年終獎。二審法院認為房女士為公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責,最終判決公司支付房女士2017年度年終獎138600元。
陳先生在收到一家公司通過電子郵件發(fā)送的面試邀請和錄用通知后,滿心歡喜地準備迎接新工作。錄用通知中清晰列出了試用期與正式期的薪酬待遇,并要求他在入職前完成體檢
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