人社部：節(jié)假日加班付300%工資保障職工休假權益

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2025-01-02 14:51:37 極目新聞

人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布了關于做好《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知，旨在保障廣大職工休息休假權益，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

各地需指導企事業(yè)單位依法安排職工休假，確保應休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎上，統(tǒng)籌工作需要和個人生活需求，制定年度休假計劃，并建立管理臺賬。通過優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，提升休假制度管理質效。同時，企業(yè)等單位應依法履行民主程序，結合實際情況完善職工帶薪年休假制度，明確享受條件、天數(shù)待遇、申請方式等內容，確保符合法定條件的職工（包括被派遣勞動者）能夠享受應有的休假權益。

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入。若企業(yè)等單位因工作需要并經(jīng)職工同意未安排年休假或休假天數(shù)少于應休天數(shù)，應當按應休未休天數(shù)支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬時，企業(yè)按職工月工資除以21.75天折算，事業(yè)單位則按全年工資收入除以261天折算。職工小時工資收入按日工資收入除以8小時折算。

各地需加強對企事業(yè)單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并化解矛盾糾紛。日常巡視檢查與專項執(zhí)法檢查相結合，暢通線上線下舉報投訴渠道，依法立案查處違法行為。對不按規(guī)定安排職工休假且未支付相應工資報酬的企業(yè)等單位，依法責令限期改正；逾期不改者，除支付未休假工資報酬外，還需加付賠償金；拒不支付的，將申請人民法院強制執(zhí)行。對于因休息休假引發(fā)的人事爭議或勞動爭議，加大調處力度，維護勞動者合法權益。

各地應綜合利用媒體渠道，多種形式宣傳解讀相關法律法規(guī)政策，增強企業(yè)和勞動者的守法意識。依托和諧勞動關系創(chuàng)建及有關先進表彰活動，推廣保障職工休息休假權益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，在全社會營造尊重職工休息休假權利的良好氛圍。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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