曼聯(lián)目標是奪英超冠軍!曼聯(lián)需要從支持教練的角度出發(fā),而不是以球員為核心。教練是球隊的領導者,球員負責執(zhí)行戰(zhàn)術。成績不佳時更換教練,成績好則按教練思路建設球隊。俱樂部應該建立良好的治理體系和評價標準,明確權(quán)責,避免空談DNA、精神傳統(tǒng)等難以操作的概念。
如果所謂的偉大復興是指回到弗格森時代的輝煌,那么這個目標可能過于遙遠。即使降低標準,重回爭冠行列也需要時間和努力。贏得一場比賽可以提升士氣,但不能保證長期的成功。阿莫林能否長期管理好更衣室并帶領球隊奪冠還是未知數(shù)。希望他能像弗格森一樣長期執(zhí)教,但如果他不是合適的人選,復興之路可能會更加漫長。
曼聯(lián)的一些問題球員,如加納喬和博格巴,他們喜歡在社交媒體上展示自己,這可能會影響球隊氛圍。這些有天賦的球員需要嚴格管理和指導。用人方面要發(fā)揮他們的長處,保持陣容平衡。一旦某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題且教練固執(zhí)不變,整個球隊都會受到影響。
小麥離開的原因顯而易見,他清楚曼聯(lián)的問題所在。為什么進攻型球員總是留不住,而平庸的工兵卻備受推崇?這是一個值得深思的問題。
在戰(zhàn)術上,邊中衛(wèi)持球可以直接繞過后腰將球傳給回撤接應的邊前腰,邊前腰吸引防守后回敲給后腰,再由后腰快速出球給插上的邊翼衛(wèi)。這種方法可以有效破解高位逼搶,即使丟球也多在邊路。相比之下,滕哈赫的戰(zhàn)術一旦后腰被限制,就會出現(xiàn)大片空檔。這種打法雖然推進快,但在面對高水平后衛(wèi)時效果有限。
3421陣型相比4231的優(yōu)勢在于便宜的邊翼位,但頂級后腰稀缺且昂貴。拉什福德原本并不懶散,是被曼聯(lián)的不良文化所影響。如果身邊都是林加德和博格巴這樣的人,自律變得非常困難。除了C羅這樣自制力極強的人,大多數(shù)人都會被同化。因此,改革當前的文化是重新崛起的關鍵。如果拉什福德不能改變現(xiàn)狀,盡早出手可能是更好的選擇。
曼聯(lián)在夏季轉(zhuǎn)會窗口盡管引入了不少大牌球員,但球隊的實際表現(xiàn)仍未達到人們的期望。
2024-09-27 17:30:38英媒:曼聯(lián)設立偉大目標曼聯(lián)官方公布了球隊向英超上報的大名單,紅魔的大名單分為兩部分,一部分為超過21歲的球員名單,另外一部分則為U21名單。
2024-09-14 16:27:29曼聯(lián)上報英超正式名單