重慶工商大學教授莫遠明認為,這主要與員工崗位性質(zhì)和違規(guī)行為可能造成的后果有關(guān)。遵守公司規(guī)章制度是每個員工的基本職責,特別是在諸如救生員等特殊崗位上,員工的行為規(guī)范尤為重要。用人單位應(yīng)不斷加強培訓和監(jiān)督,確保員工時刻保持高度的警覺和責任感。北京德恒(重慶)律師事務(wù)所律師李建提醒用人單位,在處理員工違紀行為時,應(yīng)綜合考慮違紀行為的動機、次數(shù)、后果、影響、損失等多個方面,這些因素通常也是法院在審理中判定員工是否構(gòu)成嚴重違紀的考慮因素。
當前,用人單位大多制定了勞動管理的內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)勞動合同法第四條,用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。王天玉指出,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第五十條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。這意味著,用人單位依據(jù)規(guī)章制度解雇員工的前提是該單位制定的規(guī)章制度要同時滿足經(jīng)過民主程序制定、不違反法律規(guī)定以及向勞動者公示這三大基本要件。王天玉認為,當前用人單位制定規(guī)章制度基本不會出現(xiàn)與國家法律法規(guī)相違背的情況,主要問題在于是否經(jīng)過了民主程序。企業(yè)有自主經(jīng)營、自主管理的權(quán)利,但必須堅持民主立規(guī),尊重員工的合法權(quán)益,有助于員工嚴守工作紀律,認真履職盡責。
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