人類的offer已經(jīng)被AI“拿捏”了 AI面試官的新挑戰(zhàn)

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2024-12-13 11:27:27 青瞳視角

思思在面對AI面試官時(shí)顯得格外緊張。在被要求做自我介紹時(shí)，她剛開了個(gè)頭，就聽到屏幕那邊開始倒數(shù)3、2、1。顯然，這是應(yīng)聘者的自我介紹時(shí)間，而思思因?yàn)檫^于緊張?zhí)崆啊皳尨稹绷恕?/p>

今年的畢業(yè)季秋招中，許多畢業(yè)生第一次體驗(yàn)到了與AI面試官進(jìn)行人機(jī)對話的形式。美團(tuán)、中國移動、字節(jié)跳動等公司都采用了這種新的面試方式。這種方式對企業(yè)來說可以提高效率，但對求職者而言則帶來了新的挑戰(zhàn)。

在準(zhǔn)備AI面試的過程中，思思遇到了一些技術(shù)問題。她需要下載特定的軟件，但由于瀏覽器兼容性問題，嘗試了幾次才成功。最終，她通過手機(jī)二維碼下載了面試軟件，并在預(yù)約的時(shí)間內(nèi)順利登錄。

進(jìn)入面試界面后，思思按照指示輸入驗(yàn)證碼并誦讀詩句進(jìn)行聲音識別。經(jīng)過兩次嘗試，她終于完成了身份驗(yàn)證，進(jìn)入了正式面試環(huán)節(jié)。屏幕上出現(xiàn)了一個(gè)卡通形象的智能HR，大眼睛和微笑讓人感到親切。每個(gè)問題都有文字顯示和答題時(shí)間限制，思思在回答過程中表現(xiàn)得相當(dāng)自信，但她也注意到，長時(shí)間舉著手機(jī)讓她有些吃力。

盡管AI面試節(jié)省了時(shí)間和交通成本，但在互動方面仍存在不足。例如，沒有設(shè)置應(yīng)聘者向用人單位提問的環(huán)節(jié)。此外，一些應(yīng)聘者反映，AI面試系統(tǒng)在硬件兼容性和智能化方面存在問題，如卡頓、問題邏輯混亂等。

梁璐在參加AI面試時(shí)也有類似的感受。她認(rèn)為，雖然AI面試能減少緊張感，但缺乏真人交流的場景感。她更希望與懂業(yè)務(wù)的人面對面交流，了解企業(yè)的具體工作內(nèi)容和氛圍。

從招聘市場的反饋來看，使用AI面試的企業(yè)數(shù)量確實(shí)在增加。美團(tuán)等公司在初面階段引入了AI面試，以提高招聘效率和標(biāo)準(zhǔn)化考核維度。然而，AI面試也存在一定的局限性，如無法傳達(dá)個(gè)性化信息，因此不能完全依賴。

專家建議，應(yīng)聘者在面對AI面試時(shí)應(yīng)調(diào)整心態(tài)，提升自己的表達(dá)能力和鏡頭感。即使面試官是機(jī)器人，也要保持良好的精神狀態(tài)和肢體語言，學(xué)會在鏡頭前“推銷”自己。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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