1222萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量再破紀(jì)錄

應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量再破紀(jì)錄，達(dá)到1222萬(wàn)。國(guó)家對(duì)此高度重視，出臺(tái)了一系列政策以促進(jìn)就業(yè)。例如，碩士和博士研究生大幅擴(kuò)招，預(yù)計(jì)到2025年招生人數(shù)將達(dá)到135萬(wàn)左右；多地放寬了應(yīng)屆生身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位招聘不再審核是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況；多省份公務(wù)員招考年齡放寬至40歲，打破了職場(chǎng)“35歲門檻”；同時(shí)，禁止發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁性別、戶籍、學(xué)歷等方面的歧視性條款。

隨著這些政策的密集出臺(tái)，國(guó)家將就業(yè)工作提升到了前所未有的高度。各地各高校領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核中加入了就業(yè)工作的內(nèi)容，要求一把手親自部署和指導(dǎo)，確保落實(shí)到位。

做好1222萬(wàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)工作對(duì)國(guó)家至關(guān)重要。近年來(lái)，畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)攀升，從2005年的307萬(wàn)增長(zhǎng)到如今的1222萬(wàn)，增加了三倍之多。這給就業(yè)帶來(lái)了巨大壓力。專家估算，即使GDP增速保持在5%左右，也只能解決新增就業(yè)1千萬(wàn)人，難以覆蓋所有應(yīng)屆畢業(yè)生。

因此，國(guó)家對(duì)就業(yè)工作的重視程度不斷提高。今年9月發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》是新時(shí)代以來(lái)首次從中央層面出臺(tái)的促就業(yè)指導(dǎo)性文件。教育部也提前發(fā)布了相關(guān)通知，強(qiáng)調(diào)將高校畢業(yè)生就業(yè)作為民生頭等大事，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程和績(jī)效考核。

各級(jí)教育部門采取了多種措施來(lái)解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。例如，實(shí)行高校畢業(yè)生就業(yè)去向落實(shí)率紅黃牌提示制度，調(diào)整或更新不適應(yīng)社會(huì)需要的學(xué)科專業(yè)。此外，今年的指導(dǎo)文件特別強(qiáng)調(diào)供需適配，要求各地各高校通過(guò)調(diào)研走訪企業(yè)等方式，及時(shí)掌握市場(chǎng)需求變化。

當(dāng)前就業(yè)問(wèn)題的主要瓶頸在于供需錯(cuò)配，具體表現(xiàn)為能力錯(cuò)配、學(xué)歷錯(cuò)配和偏好錯(cuò)配。許多應(yīng)屆畢業(yè)生不具備企業(yè)所需的職業(yè)能力，高學(xué)歷人才過(guò)剩而匹配崗位不足，且畢業(yè)生更傾向于選擇穩(wěn)定的工作如公務(wù)員、事業(yè)編制等，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)面臨招聘難題。

為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，國(guó)家提出了一些新的就業(yè)領(lǐng)域，如綠色經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)和低空經(jīng)濟(jì)。這些新興產(chǎn)業(yè)有望成為新的就業(yè)蓄水池。此外，網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)也成為一個(gè)熱門選擇，盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，但仍存在巨大的人才缺口。

面對(duì)快速變化的時(shí)代，應(yīng)屆畢業(yè)生需要調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)困難，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取成功。這或許是社會(huì)教給他們的第一課。

1222萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量再破紀(jì)錄！