朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成認(rèn)定加班證據(jù) 點(diǎn)贊引發(fā)加班爭議

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2024-12-11 10:09:57 搜狐網(wǎng)

朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成認(rèn)定加班證據(jù)

公司在法庭上提交了《員工考勤假期管理規(guī)定》，以證明加班需要經(jīng)過審批，但楊某認(rèn)為該規(guī)定未經(jīng)民主程序制定，不具備合法性。公司代理人在庭審中表示，在2018年7月之前，公司從未對楊某實(shí)行過考勤。

一審法院認(rèn)為，如果用人單位安排勞動者在休息日加班且未能在六個月內(nèi)安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付不低于約定的加班工資基數(shù)二倍的加班費(fèi)；若在法定休假日工作，則應(yīng)支付不低于本人工資百分之三百的加班費(fèi)。楊某提交了加班時間明細(xì)表和微信截圖來證明其存在加班事實(shí)。公司不認(rèn)可楊某統(tǒng)計(jì)的加班時間明細(xì)表的真實(shí)性，認(rèn)為他未按規(guī)定申請加班。然而，公司未能提供證據(jù)證明其相關(guān)制度是否實(shí)際施行。一審法院認(rèn)定楊某提交的微信截圖內(nèi)容顯示公司利用休息時間進(jìn)行奶粉推廣，并有管理人員點(diǎn)贊，應(yīng)視為加班。因此，一審法院支持了楊某的主張，判決公司支付楊某加班費(fèi)18135.2元。

公司不服一審判決提起上訴，稱楊某未按公司制度規(guī)定申請加班，領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點(diǎn)贊不能視為同意加班。即使存在工作時間以外工作的事實(shí)，也不應(yīng)認(rèn)定為加班。楊某提供的朋友圈截圖中沒有出現(xiàn)本人，無法證明其在現(xiàn)場。

二審法院維持了一審判決。盡管公司提供了《員工考勤假期管理規(guī)定》，但根據(jù)公司代理人一審?fù)応愂?，公司從未對楊某?shí)行過考勤，也未提交真實(shí)全面的考勤記錄。因此，結(jié)合楊某提供的微信截圖、付款憑證等資料，以及公司管理人員在微信朋友圈點(diǎn)贊等證據(jù)，二審法院認(rèn)定楊某存在加班事實(shí)，判決公司支付楊某加班費(fèi)。

本案涉及一些管理方面的問題。在勞動爭議中，主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任主要在勞動者一方。勞動者需提供加班事實(shí)存在的證據(jù)，或者證明相關(guān)證據(jù)由用人單位掌握。若用人單位不提供相關(guān)證據(jù)，可推定勞動者加班事實(shí)存在。此外，用人單位在答辯時應(yīng)注意避免自相矛盾的陳述，否則可能影響案件結(jié)果。例如，本案中公司代理人的一審陳述實(shí)際上為二審敗訴埋下了隱患。朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成認(rèn)定加班證據(jù)！

(責(zé)任編輯：張蕾)

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