搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO張朝陽近日對“35歲即失業(yè)”的說法表示反對,他認為這是一種年齡歧視。他指出,35歲以上的人往往積累了豐富經(jīng)驗,很可能是更好的員工。如果社會因年齡而拒絕給予機會,個人可以嘗試創(chuàng)造自己的工作。
在與吉利控股集團董事長李書福的對話中,張朝陽和李書福圍繞企業(yè)家的社會責(zé)任展開討論,探討了企業(yè)擔(dān)當(dāng)、人才教育以及當(dāng)代人的職業(yè)困境等話題。張朝陽以自己為例,除了管理搜狐,他還通過講物理課為自己創(chuàng)造了一份教師的工作,并帶動了搜狐視頻的知識直播業(yè)務(wù)。他認為每個人都有自己的歷史積累和優(yōu)勢,應(yīng)該利用這些優(yōu)勢去奮斗和發(fā)展,即使沒有現(xiàn)成的機會,也可以自己創(chuàng)造機會。
關(guān)于創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)的選擇,張朝陽建議首先要看市場上是否有真正的機會,是否存在未被滿足的需求;其次要評估個人承擔(dān)風(fēng)險的能力和性格特點,判斷是否適合獨立行動或更適合團隊協(xié)作。李書福補充道,世界和社會的變化非常迅速,未來十年的情況可能與現(xiàn)在大不相同,因此需要抓住時機。
面對職場焦慮問題,張朝陽建議大家理智思考,減少財務(wù)壓力,管理好現(xiàn)金流,同時增強心理韌性。李書福則強調(diào)了獨立思考能力和批判性思維的重要性,鼓勵人們根據(jù)自身實際情況尋找有效的解決方案。