深夜未回信息激怒領(lǐng)導(dǎo) 下班后工作信息引爭議

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2024-12-03 16:47:11 極目新聞

近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布了一張某企業(yè)負責(zé)人與員工在工作群內(nèi)的聊天截圖。截圖顯示，事發(fā)當(dāng)晚10點05分，有人發(fā)出“全面停止調(diào)休”的信息并@所有人，但沒有人回復(fù)。次日凌晨2點10分，該人士再次發(fā)出“他*的收到了不知道回應(yīng)嗎？”等信息，并隨后表示“不回復(fù)的一律按照曠工處理”。直至8點43分，才有人回復(fù)“收到”。

輿論發(fā)酵后，西安一家公司的負責(zé)人承認這些信息是他本人所發(fā)。他表示，因為臨近年底，企業(yè)任務(wù)繁重，因此在群里發(fā)布了取消“調(diào)休”的通知。他還提到，信息是通過企業(yè)微信發(fā)送的，已讀狀態(tài)可以看見。對于爆粗口的行為，該負責(zé)人解釋稱是一時情急所致，并承認罵人確實不對，屬于素質(zhì)問題。

隨著微信等社交軟件的普及，許多人對下班后是否應(yīng)回復(fù)工作信息感到糾結(jié)。回復(fù)會占用休息時間，可能帶來更多的工作任務(wù)；不回復(fù)則顯得不尊重領(lǐng)導(dǎo)，給人工作不積極的印象。匿名評論區(qū)里，網(wǎng)友們的觀點一邊倒：“晚上10點他還好意思發(fā)信息？”“你想大家回復(fù)的話，先付個加班費唄”……這些評論反映出大家對下班后仍收到工作信息的不滿。

現(xiàn)實中，員工與企業(yè)因社交軟件引發(fā)的“隱形加班”案件并不罕見。有法院判決認定，如果不是臨時性、偶發(fā)性的溝通，員工在下班后通過社交軟件溝通工作信息應(yīng)被視為加班。在全國兩會上，有政協(xié)委員認為應(yīng)加強頂層設(shè)計，在勞動立法層面引入離線休息權(quán)，并修訂標(biāo)準工時，明確界定線上加班和工時補償，厘定線上線下工作時間邊界，針對依托網(wǎng)絡(luò)工作時間不固定、工作強度大的崗位作出制度性安排。

對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，工作群不應(yīng)隨意建立和使用，非緊急事項應(yīng)在休息時間避免發(fā)送信息，以保障員工的休息權(quán)利。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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