我是刑警保住7個月沒發(fā)的工資羈押期間工資停發(fā)規(guī)定解析

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2024-11-28 17:02:32 律圖網(wǎng)

關(guān)于刑事羈押期間的工資支付規(guī)定如下：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。如果公安、檢察機關(guān)撤案，或者檢察機關(guān)決定不起訴，或法院宣判無罪，根據(jù)具體情況處理。若嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留且原單位未給予行政紀律處分，則由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如原單位給予行政紀律處分，則按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行。若被勞動教養(yǎng)或治安拘留，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。同樣，法院決定免予追究刑事責(zé)任的情況下，這些待遇也不予補發(fā)。

員工涉嫌犯罪被依法逮捕后可能面臨人身自由受限的情況，在此期間是否發(fā)放工資成為關(guān)注點之一。對于非國家機關(guān)和事業(yè)單位的員工來說，公司在員工被限制人身自由期間可以暫停勞動合同履行，包括停止發(fā)放工資。如果后來員工被宣判無罪，具體處理方式會有所不同。例如，如果是國家機關(guān)或事業(yè)單位工作人員，且沒有受到勞動教養(yǎng)或治安拘留，同時單位也未給予任何行政紀律處分的話，那么單位應(yīng)當(dāng)補發(fā)其在被羈押期間應(yīng)得的所有薪酬；但如果受到了相關(guān)處罰，則按特定規(guī)則處理。而對于其他類型的企業(yè)員工而言，一旦證明其是被錯誤限制了人身自由，他們有權(quán)向有關(guān)機關(guān)申請賠償因暫停合同履行造成的損失。此外，當(dāng)確定無罪時，員工可以通過法律途徑尋求國家賠償，但不能直接要求公司賠償工資損失，而是需要向相關(guān)的賠償機關(guān)提出請求，必要時可通過行政復(fù)議或提起訴訟解決爭議。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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