專家評胖東來兩個不允許企業(yè)文化引爭議

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2024-11-23 09:15:00 大象新聞

11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)布兩條規(guī)定：胖東來員工結婚不允許要彩禮或付彩禮，未來的胖東來員工也不允許靠父母買房買車。這一尚未實施的規(guī)定引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛討論。

11月22日，胖東來方面表示最新消息可關注公司媒體賬號。知名經(jīng)濟學家、中國商業(yè)經(jīng)濟學會副會長宋向清認為，理解這些規(guī)定需基于于東來的價值觀和信仰。企業(yè)文化只要不違法都是合理的，但執(zhí)行起來難度較大，操作不當易導致企業(yè)和員工產(chǎn)生矛盾。

此前，于東來在10月20日表示，從明年起，為推動美好生活、引導社會文明生活，胖東來員工結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席不能超過五桌。如果做不到，公司將取消一切福利。此話題迅速登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有人稱贊這是正向引導，也有人認為此舉越界。

胖東來工作人員稱，目前這只是初步構想，并不代表最終形式。公司獎勵的是活出美好生活方式和狀態(tài)的員工群體，未來培養(yǎng)的員工將擁有個性自信、獨立健全的人格。所有決策會經(jīng)職工代表大會協(xié)商探討。

不久前，胖東來禁止公司內(nèi)部隨禮的制度也曾引起關注。一旦發(fā)現(xiàn)員工隨禮現(xiàn)象，公司將作出相應處罰。不過，胖東來會給員工結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金各2000元。對此，許多網(wǎng)友表示贊同和支持。

宋向清分析，于東來崇尚自由和愛，主張快樂工作和幸福生活。他提出的規(guī)定是其人生信條的具體體現(xiàn)。然而，涉及員工個人生活，企業(yè)過多干涉可能侵犯員工合法權益，引發(fā)不滿和抵觸情緒。他認為，如果有員工不認同或不接受，可以選擇另謀職業(yè)。實際工作中，如何準確界定“靠父母買房買車”等問題很難把控，操作不當可能導致企業(yè)與員工之間產(chǎn)生矛盾和信任危機。

值得注意的是，胖東來曾多次保障員工權益受到好評。例如，公司設有“委屈獎”，被無故指責、辱罵或被打的員工可獲得5000元至3萬元不等的補償費。普通員工享有30天帶薪年假，管理層則有40天，被譽為商超行業(yè)的“標桿”。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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