一片好心沒蓋住于東來的爹味干涉私事引爭議

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2024-11-22 08:01:50 齊魯晚報(bào)網(wǎng)

一片好心沒蓋住于東來的爹味

近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)布多條動態(tài)稱，從明年起，不允許員工結(jié)婚有彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席不得超過五桌，只能邀請親朋，不允許員工靠父母買房買車。如果做不到，將取消一切福利。

當(dāng)下，天價(jià)彩禮、婚宴浪費(fèi)、子女啃老等問題仍十分突出。于東來的這些舉措，初衷是反對鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。他的出發(fā)點(diǎn)值得肯定。然而，一個企業(yè)家不論多么優(yōu)秀，也不宜干涉員工私事。作為公司決策者，可以在業(yè)務(wù)上對員工發(fā)出指令，但員工的私人事務(wù)還是少干涉為妙。否則，很可能一片好心不落好。一片好心沒蓋住于東來的爹味！

相關(guān)新聞爆出后，迎來不少批評。有人質(zhì)疑其干涉員工私事，“管得太寬”，也有人揶揄他“爹”味太足。彩禮、婚宴、買房、買車都是員工私事，與企業(yè)的關(guān)系不大。在這方面，企業(yè)可以適當(dāng)表示人文關(guān)懷、發(fā)出倡議，這是社會責(zé)任感的體現(xiàn)。但于東來卻把關(guān)懷變成了規(guī)定，把倡議變成了要求，不僅對員工的私事“指手畫腳”，還用“取消福利”威脅員工按照自己的意愿辦事。這種管理方式不僅“爹”味十足，公私不分，而且違反了相關(guān)法律規(guī)定。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)尊重勞動者的個人權(quán)利，不得干涉勞動者的私人生活。于東來的舉措顯然與法律原則相悖。

此外，這些舉措在實(shí)際操作中也存在困難。例如，“不允許員工靠父母買房買車”的規(guī)定難以界定。每個員工的家庭背景和經(jīng)濟(jì)狀況不同，如果父母愿意給孩子錢來買房買車，這算不算于東來口中“不允許”的情況？如果算，意味著于東來不僅要做員工的“主”，還要干預(yù)員工父母的決策，顯然是不合適的；如果不算，則給了一些員工“鉆空子”的機(jī)會。

胖東來倡導(dǎo)新風(fēng)的精神可嘉，但在實(shí)施方式上，不妨換一種方法。此前胖東來曾實(shí)施“禁止員工相互隨禮”，公司以福利補(bǔ)償?shù)姆椒ㄊ艿搅藛T工的好評。胖東來完全可以仿照這個做法，用正向激勵的方式調(diào)動員工積極性，對不要彩禮、不靠父母買車房的員工給予獎勵。從更廣闊的視角來看，“正向激勵”也是解決天價(jià)彩禮、婚宴浪費(fèi)、子女啃老等“頑疾”的不錯嘗試。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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