胖東來再次成為熱議話題,但這次的情況有所不同。11月20日,胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文表示,從明年開始,公司員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,婚禮不能鋪張浪費,酒席不得超過五桌,如果做不到,公司將取消一切福利。他還提到未來胖東來員工不允許靠父母買房買車。
這些規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了巨大爭議。許多網(wǎng)友質(zhì)疑,一家企業(yè)是否有資格和權(quán)力制定這樣的規(guī)定。風俗人情是一種生活習慣和社會觀念,需要在潛移默化中逐漸改良,而不能通過強制手段一刀切地推行。
此外,這些規(guī)定可能給員工及其家人帶來困擾。以結(jié)婚為例,這通常是兩個家庭的事情,要求兩家人都遵守公司的規(guī)定顯得有些荒謬。同樣,不允許靠父母買房買車也顯得過于絕對。每個員工的家庭情況不同,不能一概而論。
11月21日,胖東來集團行政管理部門回應稱,上述說法目前尚未形成規(guī)章制度,只是提前倡導。這一回應表明胖東來已經(jīng)意識到其中的不妥之處。
于東來的初衷是好的,但如果換一種方式執(zhí)行,效果可能會更好。例如,在公司內(nèi)部提倡員工之間不隨禮,減輕人情往來的壓力;或者提高員工工資和福利,使他們能夠自立更生。這樣既能達到同樣的目的,又能贏得更多人的認可。
現(xiàn)代企業(yè)文明的一個重要標志是邊界感,即公司在工作之外應尊重員工的私人空間和基本權(quán)利。企業(yè)和員工之間是平等的雇傭關(guān)系,公司可以在員工福利上多做加法,但不能在員工義務(wù)上超出雇傭關(guān)系的要求。
換句話說,胖東來可以為員工提供生活化的工作環(huán)境和人性化的公司福利,但不能以家長的姿態(tài)粗暴介入員工的私人生活。過去一段時間,胖東來因注重員工福利和人文關(guān)懷而受到廣泛贊譽,這次的不同聲音對胖東來是一次及時的提醒:公司公私分明,才是真正的商業(yè)文明。
11月18日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個人視頻號進行直播,分享了他對企業(yè)文化和員工福利的看法
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