媒體評胖東來“家長式”管理企業(yè)邊界感何在

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2024-11-21 21:33:00 澎湃新聞

胖東來再次成為熱議話題，但這次的情況有所不同。11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文表示，從明年開始，公司員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席不得超過五桌，如果做不到，公司將取消一切福利。他還提到未來胖東來員工不允許靠父母買房買車。

這些規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了巨大爭議。許多網(wǎng)友質(zhì)疑，一家企業(yè)是否有資格和權(quán)力制定這樣的規(guī)定。風俗人情是一種生活習慣和社會觀念，需要在潛移默化中逐漸改良，而不能通過強制手段一刀切地推行。

此外，這些規(guī)定可能給員工及其家人帶來困擾。以結(jié)婚為例，這通常是兩個家庭的事情，要求兩家人都遵守公司的規(guī)定顯得有些荒謬。同樣，不允許靠父母買房買車也顯得過于絕對。每個員工的家庭情況不同，不能一概而論。

11月21日，胖東來集團行政管理部門回應稱，上述說法目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導。這一回應表明胖東來已經(jīng)意識到其中的不妥之處。

于東來的初衷是好的，但如果換一種方式執(zhí)行，效果可能會更好。例如，在公司內(nèi)部提倡員工之間不隨禮，減輕人情往來的壓力；或者提高員工工資和福利，使他們能夠自立更生。這樣既能達到同樣的目的，又能贏得更多人的認可。

現(xiàn)代企業(yè)文明的一個重要標志是邊界感，即公司在工作之外應尊重員工的私人空間和基本權(quán)利。企業(yè)和員工之間是平等的雇傭關(guān)系，公司可以在員工福利上多做加法，但不能在員工義務(wù)上超出雇傭關(guān)系的要求。

換句話說，胖東來可以為員工提供生活化的工作環(huán)境和人性化的公司福利，但不能以家長的姿態(tài)粗暴介入員工的私人生活。過去一段時間，胖東來因注重員工福利和人文關(guān)懷而受到廣泛贊譽，這次的不同聲音對胖東來是一次及時的提醒：公司公私分明，才是真正的商業(yè)文明。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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