媒體人：胖東來老板把自己當(dāng)員工爹了越界規(guī)定引發(fā)爭議

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2024-11-21 20:48:52 吐槽青年曹林

媒體人：胖東來老板把自己當(dāng)員工爹了

員工們常調(diào)侃說，每個月的工資里包含了精神損失費、忍氣吞聲費、熬夜所得費等，這意味著勞動所得不僅僅是工作本身，還包括了許多額外的情感和情緒消耗。有些企業(yè)甚至要求員工在結(jié)婚彩禮、酒席桌數(shù)、買房買車等方面接受老板的要求，這使得收入和福利中附帶了濃厚的“配合老板喜好費”和“迎合領(lǐng)導(dǎo)口味費”。

胖東來創(chuàng)始人于東來在其個人社交平臺上宣布，從明年起，為了推動美好生活和引導(dǎo)社會文明生活，公司規(guī)定員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席不能超過五桌。如果做不到，將取消一切福利。此外，未來的胖東來員工不允許靠父母買房買車，必須完全靠自己創(chuàng)造美好人生。

這一規(guī)定表面上看起來是為了減少鋪張浪費和嚴(yán)剎彩禮之風(fēng)，但實際上卻越界干涉了員工的私人生活。員工找工作的初衷是通過付出勞動獲得收入和福利，與企業(yè)建立契約關(guān)系，而不是形成人身依附關(guān)系。企業(yè)在工作時間對員工有職業(yè)要求無可厚非，但下班后的生活安排應(yīng)由員工自行決定。企業(yè)不應(yīng)以“取消一切福利”為威脅，強(qiáng)制員工遵守與職業(yè)無關(guān)的規(guī)范。

這種做法實際上將契約關(guān)系變成了一種人身依附關(guān)系，老板仿佛成了員工的爹。正如一些家庭中的父親在兒女彩禮、買房買車等方面的強(qiáng)烈支配欲一樣，這種企業(yè)規(guī)定看似反傳統(tǒng)父權(quán)，實際上卻成為了另一種形式的父權(quán)。這不僅沒有解決問題，反而可能給員工帶來雙重壓迫，使他們在家庭和企業(yè)之間承受巨大壓力。

多年前，新東方高管謝強(qiáng)離職時曾寫道，他在團(tuán)隊中創(chuàng)造了一種文化：微信群內(nèi)不回復(fù)“收到”，不稱頌領(lǐng)導(dǎo)英明，不組織頻繁團(tuán)建，不逼人喝酒。他強(qiáng)調(diào)，工資不包含向領(lǐng)導(dǎo)磕頭的部分，員工永遠(yuǎn)不必為一份工作失去獨立和人格。一個真正為員工著想的老板，應(yīng)該克制在員工面前當(dāng)?shù)挠尮べY和福利回歸其應(yīng)有的本質(zhì)。

員工與企業(yè)之間的關(guān)系是契約關(guān)系，做好本職工作即可。企業(yè)可以倡議節(jié)儉和獨立，但不應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行。彩禮和酒席與工作表現(xiàn)并無直接關(guān)聯(lián)，企業(yè)無權(quán)以這些理由取消員工的福利。評論區(qū)中的一些聲音也反映了“爹權(quán)崇拜”的現(xiàn)象，認(rèn)為不同意可以辭職，這并不是尊重自由權(quán)利，而是一種權(quán)利不對等下的壓迫。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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