規(guī)定雖然出臺(tái)了,但在實(shí)際生活中監(jiān)督員工是否遵守存在一定難度。例如,如何界定酒席邀請(qǐng)人員是否只是親朋好友、是否存在變相的彩禮給付行為等細(xì)節(jié)問(wèn)題,若執(zhí)行不到位,可能會(huì)影響規(guī)定的權(quán)威性以及在企業(yè)內(nèi)部推行的效果。
對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)條件有限的員工來(lái)說(shuō),不依靠父母買房買車可能會(huì)帶來(lái)較大的心理負(fù)擔(dān)和現(xiàn)實(shí)生活壓力,可能會(huì)讓他們?cè)诿鎸?duì)生活時(shí)產(chǎn)生焦慮情緒。因此,企業(yè)在倡導(dǎo)獨(dú)立奮斗的同時(shí),還需要做好員工心理疏導(dǎo)和提供相應(yīng)的合理幫扶機(jī)制。
于東來(lái)的這一想法出發(fā)點(diǎn)是好的,意在通過(guò)企業(yè)的影響力為社會(huì)和員工帶來(lái)積極改變。但在實(shí)施過(guò)程中確實(shí)需要充分考慮各種現(xiàn)實(shí)因素,不斷完善配套措施,才能更好地達(dá)成期望的目標(biāo)。
20日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)發(fā)文表示,從明年起,胖東來(lái)員工結(jié)婚不允許索要或付出彩禮、婚禮酒席不能超過(guò)五桌。
2024-11-22 10:18:32律師稱胖東來(lái)若因彩禮取消福利或違法