工資被拖數(shù)月未支付企業(yè)回復(fù)還得等一等
公司拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者無需等待一個(gè)月即可離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,如果用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。工資被拖數(shù)月未支付企業(yè)回復(fù)還得等一等!
對(duì)于無故拖欠工資的情況,法律后果包括:勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;用人單位需支付賠償金。具體來說,若存在克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、解除合同時(shí)未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾?,勞?dòng)行政部門可責(zé)令用人單位支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。賠償金額通常為拖欠工資的25%,在造成實(shí)際損害的情況下還可能支付額外賠償。
面對(duì)持續(xù)的工資拖欠問題,勞動(dòng)者可通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟來維護(hù)自身權(quán)益。此外,勞動(dòng)者因工資被拖欠而選擇離職是完全合法的行為。