11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交賬號發(fā)文稱，從明年起，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，不允許靠父母買車買房。11月21日，據(jù)新京報，胖東來集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)，上述說法目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。工作人員稱，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因為這種彩禮產(chǎn)生壓力?！?/p>

媒體：企業(yè)請離員工私生活遠(yuǎn)點

廣州日報發(fā)表評論認(rèn)為，胖東來發(fā)文的出發(fā)點值得肯定，但問題就在于，兩個鮮明的“不”字，讓這份本應(yīng)是倡議和呼吁的內(nèi)容，成為了具有強(qiáng)制性的管理規(guī)定，直接與公司福利相關(guān)聯(lián)。

于東來。圖源：VCG評論認(rèn)為，事實上，無論是彩禮還是房車的購買，說到底都是員工的家事、私事。用人單位在經(jīng)營管理中，對員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷、發(fā)出行為倡議，確實是社會責(zé)任感的體現(xiàn)。但若是當(dāng)關(guān)懷過了界、倡議變要求，對員工私事“指手畫腳”，甚至將其與公司福利掛鉤，稱“做不到將取消一切福利“，未免有些公私不分。與此同時，相關(guān)規(guī)定的可操作性也有不少難度。對于這樣的私事，讓員工“自曝”，也是對個人隱私的侵犯。

胖東來的福利

今年4月，胖東來創(chuàng)始人于東來曾公開表示，3月，胖東來員工扣除社保后最低收入7600多元，員工工資普遍在8000元以上。胖東來的薪資在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平。此外，胖東來還有各種福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不開心假”。

據(jù)了解，胖東來員工薪酬體系大概是：店長月薪5萬元，店助4萬元，處長2.5萬元，處長助理1.8萬元，課長1.2萬至1.3萬元，一線員工（保潔、收銀等）平均月工資為5500元。此外，每名員工每周工作時長是40至42小時，一年還有一個月帶薪年假。

胖東來的公司文化

9月份，在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國內(nèi)零售企業(yè)關(guān)于內(nèi)部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事，公司相關(guān)部門會向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問金，不允許同事間彼此“添箱隨禮”，否則會觸碰公司制度紅線。隨后，該消息被胖東來公司確認(rèn)屬實。

顧客在許昌胖東來天使城店選購商品。新華社記者劉振坤攝此外，還有消息稱，胖東來員工享有“結(jié)婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，均為2000元。該消息也被胖東來公司確認(rèn)屬實。有胖東來員工告訴記者，此項文化制度在公司實施很多年了。初來的員工覺得不習(xí)慣，畢竟“隨份子”是傳統(tǒng)習(xí)俗，但時間長了，大家感受到了一個良好的氛圍。