從招聘公告來(lái)看,馬斯克的做法類似于他在SpaceX或特斯拉中的用人策略,仿佛是在選拔超人。但政府職能不同于商業(yè)產(chǎn)品,不能僅靠熱情和高KPI解決。這次招聘雖然吸引了大量關(guān)注,但要在改革中取得實(shí)際成效,需要一個(gè)更復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)。
馬斯克的大膽提議能否改變?nèi)藗儗?duì)美國(guó)體制的看法,或是僅僅是一場(chǎng)轟動(dòng)效應(yīng)?這還有待觀察。這場(chǎng)改革更像是理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的碰撞,試圖用商業(yè)領(lǐng)域的效率精神去試探官僚體制的底線。然而,國(guó)家的行政體系能否像公司一樣被精簡(jiǎn)?大刀闊斧并不是萬(wàn)能藥,真正考驗(yàn)的是權(quán)力與公共利益之間的平衡。至于那些愿意無(wú)償工作的理想主義者能否經(jīng)受住現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn),也是一個(gè)未知數(shù)。
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